Для того, чтобы найти хорошего интернет маркетолога, прежде всего необходимо понимать задачи, стоящие перед компанией и что будет входить в круг обязанностей этого специалиста. Потребности компаний в поиске постоянных интернет маркетологов сегодня растут, вслед за медиапланами, и не удивительно, что, некогда проектная специальность, сегодня уже оформилась в постоянную. О том, что входит в обязанности интернет маркетолога и как их правильно искать, читайте в этой статье.
О менеджере по продажам b2b
Среди всех вакансий, менеджеры по продажам b2b, одни из наиболее востребованных специалистов. Сама по себе сфера b2b (продажа услуг для бизнеса) – достаточно обширная, тем не менее, искать его не так просто. Очень важно, учитывать сферу и сегмент рынка. В этой статье речь пойдет о менеджере по продажам b2b, и всех трудностях, которые ожидают работодателя при его подборе.
При размещении вакансии в интернете, работодатель получает до 80% ненужных резюме. С этой проблемой ежедневно сталкивается любой рекрутер и HR –менеджер. Так где же искать персонал, и как сделать это эффективно? Ответ читайте в этой статье.
Подбор директора по развитию сопряжен с рядом сложностей: во-первых, не всегда ясны его функциональные обязанности, а во-вторых существует две смежные профессии топ-менеджеров с похожим функционалом. Это – директор по продажам и коммерческий директор.
Важнейшая задача при подборе директора по развитию является определение ключевых навыков этого специалиста. И определить, кого подбирать: директора по развитию, или другого топ-менеджера?
Сразу определимся: если раньше (много лет назад), бухгалтера, выбирали себе работу на полную занятость, то сегодня количество желающих найти себе работу на частичную занятость, превышает количество тех, кто готов работать полный рабочий день. Поэтому, кажущуюся простой вакансию «Главный бухгалтер», можно «закрывать» достаточно долго. Нередки случаи, когда бухгалтера, выставляют свои резюме на сайты о работе на вакансию на полную занятость, а на самом деле ищут частичную. Этакий «ход конём». И теперь не так просто найти не на удаленку, подработку, или частичную занятость. В этом и состоит основной подвох для работодателя - определить какого именно бухгалтера он ищет?
