Оценка персонала

Менеджер с базой не придет к вам, если чувствует: как только отдаст клиентов — его заменят.

Это не цинизм. Это самозащита. Профессионалы перестали доверять компаниям, которые видят в них только ресурс . Особенно в продажах и маркетинге, где ценность неотделима от личности.

Подбор генерального директора — это не всегда поиск «сильного менеджера». Иногда это попытка поставить парус на лодку, которая уже в открытом океане, где шторм начался ещё вчера, половина команды уже спрыгнула за борт, а навигационная карта — из прошлого века. Подбор CEO — это не всегда поиск «сильного менеджера». Иногда это попытка поставить парус на лодку, которая уже в открытом океане, где шторм начался ещё вчера, половина команды уже спрыгнула за борт, а навигационная карта — из прошлого века.

В 2025 году продажи стали не просто двигателем бизнеса — они превратились в арену жесткой конкуренции , где выигрывает тот, кто первым найдёт настоящих профессионалов. Но как быть, если хорошие менеджеры по продажам уже «разобраны», а среди сотен резюме — сплошь шаблонные кандидаты без блеска в глазах и цели?

Вы когда-нибудь задумывались, почему 70% компаний не достигают целевых показателей после найма нового руководителя высшего звена? Или как часто бывает, что опытный управленец с безупречным резюме оказывается беспомощен перед реальными вызовами рынка?

Для того, чтобы найти хорошего интернет маркетолога, прежде всего необходимо понимать задачи, стоящие перед компанией и что будет входить в круг обязанностей этого специалиста. Потребности компаний в поиске постоянных интернет маркетологов сегодня растут, вслед за медиапланами, и не удивительно, что, некогда проектная специальность, сегодня уже оформилась в постоянную. О том, что входит в обязанности интернет маркетолога и как их правильно искать, читайте в этой статье.