Массовый подбор персонала актуальная тема в наши дни. Менеджеры по персоналу крупных компаний часто сталкиваются с непростой задачей – осуществить массовый поиск и подбор персонала, при минимальном бюджете и в короткие сроки.
Адаптация персонала, является важной составляющей в системе управления персоналом. Наряду с подбором кадров, и мотивацией, адаптация нового сотрудника - обязательная и незаменимая часть в этой системе. О программах адаптации, ее целях и технологии и пойдет речь в этой статье.
В отличие от "гайд - интервью" в рамках компании, где целью оценки потенциального кандидата является создание "комплексной модели компетенций" сотрудника, в рамках кадрового агентства применение подобной модели оценки персонала есть существенные отличия
В процессе организации трудовой деятельности сотрудников компании необходимо использовать инструмент управления, позволяющий объединить цели и результаты деятельности организации. Таким инструментом в полной мере, можно назвать оценку персонала
