Современный рынок труда становится все более динамичным, а конкуренция за талантливых специалистов — все жестче. В таких условиях компании сталкиваются с двумя ключевыми вызовами: высокой текучестью кадров и сложностями в подборе персонала. Эти проблемы напрямую влияют на эффективность бизнеса, его репутацию и финансовое благополучие. В этой статье мы разберем причины текучести кадров, методы ее снижения и способы оптимизации процесса подбора персонала.
Управление талантами – это неотъемлемая часть HR-менеджмента, в функции которой входит: привлечение талантливых работников, адаптация и мотивация сотрудников, а также удержание персонала в рамках бизнес- процессов организации
О менеджере по продажам b2b
Среди всех вакансий, менеджеры по продажам b2b, одни из наиболее востребованных специалистов. Сама по себе сфера b2b (продажа услуг для бизнеса) – достаточно обширная, тем не менее, искать его не так просто. Очень важно, учитывать сферу и сегмент рынка. В этой статье речь пойдет о менеджере по продажам b2b, и всех трудностях, которые ожидают работодателя при его подборе.
При размещении вакансии в интернете, работодатель получает до 80% ненужных резюме. С этой проблемой ежедневно сталкивается любой рекрутер и HR –менеджер. Так где же искать персонал, и как сделать это эффективно? Ответ читайте в этой статье.
Найти персонал в Москве всегда было непросто. Однако, рынок труда диктует свои правила и подбор персонала усложнился рядом неписаных правил. Об этом и о многих других аспектах, характеризующих подбор персонала в Москве, читайте в этой статье.
