Всем понятно, что если соискателю предлагают хорошую зарплату, комиссионные, работу в хорошем коллективе, и недалеко от дома, то мало кто откажется от такой работы. Однако, в реальной жизни, такие вакансии - редкость, и кандидатам часто приходится выбирать и делать ставку на что-то одно: или месторасположение, или зарплата или коллектив.
Все течет и все изменяется в этом мире. Технологии подбора персонала, также не стоят на месте и приходят взамен старым. Какая-то из новых технологий является удобным дополнением к уже существующим, а другие новые HR-технологии, являются полностью новыми. Но в основе каждого метода подбора персонала лежит принцип, оценивающий его эффективность. Какой? Чуть ниже более подробно об этом.
При оценке кандидата на любую должность, очень часто задают вопрос: оцените Ваши сильные и слабые стороны.
Соискатели не любят этот вопрос и, подозревают работодателя в подвохе и в желании найти основания для отказа, при приеме на работу. Так ли это на самом деле? Давайте разберемся.
Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме?
Соискатели и работодатели в своих резюме и описаниях вакансий употребляют термин «стрессоустойчивость». Упоминания о стрессоустойчивости фактически стали неотъемлемой частью любого текста резюме и объявления о вакансии. А какой же смысл мы вкладываем в понятие стрессоустойчивости на самом деле?
