Соискатели и работодатели в своих резюме и описаниях вакансий употребляют термин «стрессоустойчивость». Упоминания о стрессоустойчивости фактически стали неотъемлемой частью любого текста резюме и объявления о вакансии. А какой же смысл мы вкладываем в понятие стрессоустойчивости на самом деле?
Чтобы определить ложь соискателя на собеседовании не нужно обладать развитой интуицией и сверхспособностями. Существуют так называемые факторы лжи: т.к. мимика, жесты и вербальные сигналы. Поведенческие факторы, помогут работодателю в борьбе с лжецами чтобы не допустить ошибку при принятии решения о трудоустройстве в компанию такого соискателя.
Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях.
Тестирование персонала - один из основных инструментов оценки персонала. Он может быть использован компанией - работодателем в следующих случаях:
Тестирование персонала повышает объективность оценки кандидатов на определенную должность. Для компании тестирование персонала удобно тем, что можно дать выполнять однотипное задание и быстро проверить соискателя.
