Рынок труда

Сегодняшняя ситуация на рынке подбора персонала резко отличается от того, с чем мы имели дело в 2015-2016 году и периода восстановления рынка труда в посткризисное время (2009-2011г) Кадровый голод, уже сейчас дает о себе знать в очень многих сферах и практически во всех звеньях.

Набор персонала, в принципе всегда характеризует посткризисное время, однако теперешняя ситуация особенна тем, что кадровый дефицит происходит на фоне того, что доходы многих компаний упали, а бизнес испытывает потребность в перекредитовании, чтобы покрыть текущую задолженность.

Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать,  что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.

 В отличии от кризисной ситуации 2008 года, когда сокращение числа и качества топ-менеджеров было поставлено во главу угла, а сокращение числа вакансий среди рабочих специальностей практически отсутствовало (подробнее об этом читайте в статье Кризис Высшего звена ),  ряд факторов, которые были уже описаны, стали  фактически реализованы и свидетельствуют о масштабном управленческом кризисе.

По статистике самыми распространенными вакансиями, традиционно являются:

• Бухгалтер
• Секретарь
• Менеджер по продажам
• Продавец
• Водитель
• Инженер
• Программист

Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать,  что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.