Телефоны:
8(495) 222-45-07;
Мобильный:
8(916) 223-30-82;
E-mail:
info@stafforyou.ru

Новости
21.11.2016

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Качественный подбор персонала – одна из важнейших функций менеджера по персоналу. Для достижения требуемого результата необходимо использовать современные методы и приемы проведения собеседования.

 

подробнее

17.11.2016

Новая услуга: ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

Современного человека невозможно представить в бездействии. Стабильная работа - это показатель не только успеха, но и целеустремленности человека, его надежности. Однако каждый сталкивался хоть раз с потерей рабочего места.

подробнее

16.11.2016

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Подробнее: http://stafforyou.ru/biznes-treningi-i-kursy/article_post/kursy-prodavtsa-kassira-prodavtsa-konsultanta

 

подробнее

16.11.2016

Кадровое агентство "Кадры для Вас" на съезде Московской ассоциации предпринимателей

11 ноября 2016 года в Московской ассоциации предпринимателей было проведено мероприятие "День открытых дверей МАП".

подробнее

15.11.2016

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!

с 15 ноября по 31 декабря 2016 года
НОВОГОДНИЕ СКИДКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Скидка 50% за заказ персонала на четыре вакансии

подробнее

01.11.2016

Обзор заработных плат за Октябрь 2016 г.

Обзор заработных плат Октябрь 2016 года (по специальностям). Москва и Московская область

http://stafforyou.ru/obzory-zarabotnykh-plat-1/article_post/obzor-zarabotnykh-plat-za-oktyabr-2016-g

 

подробнее

29.10.2016

Новый оценочный тест для бухгалтеров

Проверьте свои знания, используя новый тест, для оценки бухгалтеров.

http://stafforyou.ru/otsenochnyy-test-dlya-bukhgaltera

 

подробнее

28.10.2016

Резюме наших соискателей

На нашем сайте появился новый раздел: резюме наших соискателей.

Теперь, соискателям легче найти работу, а работодателям, легче подобрать персонал

http://stafforyou.ru/rezyume-nashikh-soiskateley

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест "Желание развиваться в продажах"

Мы подготовили для Вас новый тест. Он подойдет для начинающих свой путь в продажах.

Его можно пройти без регистрации и абсолютно бесплатно по ссылке: http://stafforyou.ru/zhelaniye-razvivatsya-v-prodazhakh

 

подробнее

12.09.2016

Новый тест для менеджера по продажам

Мы написали новый тест, который способен проверить навыки менеджера по продажам

подробнее

Яндекс.Метрика
Google+ Работа в Москве на Jooble
Главная  / Статьи (пресс-релизы)  / Подбор персонала

Подбор персонала

Кризис высшего звена?

ак, средняя зарплата директора по продажам составила в 2011 году – 115 044 рубля, в 2012 году 107 000 рублей, а на начало 2013 года – 116 000 рублей.

Ситуация по остальным зарплатным индексам, выглядит следующим образом:

  

 

Зарплата, руб

Вакансия

2011 год

2012 год

начало 2013 года

Директор по персоналу

65000

64000

64000

Директор по маркетингу

78000

76000

76000

Административный директор

76000

76000

75500

Коммерческий директор

125000

123000

122000

Финансовый директор

105000

102000

103000

 Диаграмма1

 

 

 

Таким образом, из диаграммы мы видим, что зарплаты у топ- менеджеров  практически не менялись с 2011 года.

 

Менеджеры среднего звена (мидл-менеджеры)

Менеджерами среднего звена, помимо линейных руководителей (начальник цеха, начальник отдела кадров, региональный менеджер, прораб), можно также считать и инженеров, а также  IT – специалистов.

 

 

 

Зарплата, руб

Вакансия

2011 год

2012 год

начало 2013 года

Программист

80000

80000

80000

Прораб

76300

76500

76500

Региональный менеджер по продажам

84500

85000

85000

Инженер-проектировщик

75000

75000

74000

Начальник отдела кадров

45000

45000

45000

 

Диаграмма2

Примечательно, что зарплаты мидл-менеджеров, после бурного повышения 2008 – 2010 гг, приостановили свой рост. И это несмотря на ощутимый кадровый дефицит (например в IT отрасли)

 

Сравнение заработных плат персонала уровня топ и мидл-менеджеров показывает, что уровень зарплат отличается незначительно. Зарплата мидл-менеджера составляет в среднем 81% зарплаты топ-менеджера.

 

Что касается рабочего персонала, то их зарплаты повышались: в 2011 году – 28000 рублей, 2012 – 32000 рублей, начало 2013 года 32700 рублей *

 

 

 

Выводы по материалам исследования :

 

 

  1. Происходит «финансовая уравниловка» - зарплаты линейного персонала возросли, зарплаты среднего звена – стагнировались, а зарплаты менеджеров Высшего звена продолжают падение или остаются на прежнем уровне.
  2. Оптимизация высшего звена – привела не к удешевлению рабочей силы а, наоборот, к ее удорожанию. Поскольку в  посткризисной модели не было произведено коррекции системы управления персоналом , возникли «пробелы», и в ряде случаев оказалось, что вышестоящий руководитель просто отсутствовал.  В результате оптимизация во многих компаниях не оправдала своей генеральной цели – снижение затрат.
  3. Отсутствие мотивации  негативно повлияло и  на менеджеров среднего звена – с одной стороны стремления стать выше у них нет ( т.к. материально зарплата отличается от вышестоящего начальника незначительно), а движение вперед в другой компании ограничен – нет смысла переходить куда-то еще на схожие условия. Фактически мы наблюдаем «стагнацию среднего звена». Это очень опасный тренд.

 

Все это характеризует две негативные тенденции кадрового рынка:

 

  1. Отсутствие мотивации руководителей (нет смысла работать, когда финансовые ожидания минимальны, или отсутствуют)
  2. Недостаток карьерных амбиций мидл-менеджеров ( нет смысла стремиться быть руководителем, если зарплата меняется незначительно)

 

В дальнейшем развитие этих тенденций, может привести к следующему:

 

  1. Управленческий кризис – в следствии потери мотивации топ-менеджеров и отсутствии их интереса к финансовым результатам компании.
  2. Стагнация среднего звена – в следствии потери карьерного стимулирования с одной стороны, а с другой из-за  отсутствия предложений «куда уйти».
  3. Отсутствие спроса на рабочую силу и линейный персонал. Рост зарплат здесь сдерживает рентабельность, а работоспособность – стимулирует отношение с руководством и соцпакет.

Автор – Фтиц Елена.(Кадровый Центр «Кадры для Вас»)

Теги подбор персонала рынок труда топ-менеджер
Instagram