Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Кризис высшего звена?

ак, средняя зарплата директора по продажам составила в 2011 году – 115 044 рубля, в 2012 году 107 000 рублей, а на начало 2013 года – 116 000 рублей.

Ситуация по остальным зарплатным индексам, выглядит следующим образом:

  

 

Зарплата, руб

Вакансия

2011 год

2012 год

начало 2013 года

Директор по персоналу

65000

64000

64000

Директор по маркетингу

78000

76000

76000

Административный директор

76000

76000

75500

Коммерческий директор

125000

123000

122000

Финансовый директор

105000

102000

103000

 Диаграмма1

 

 

 

Таким образом, из диаграммы мы видим, что зарплаты у топ- менеджеров  практически не менялись с 2011 года.

 

Менеджеры среднего звена (мидл-менеджеры)

Менеджерами среднего звена, помимо линейных руководителей (начальник цеха, начальник отдела кадров, региональный менеджер, прораб), можно также считать и инженеров, а также  IT – специалистов.

 

 

 

Зарплата, руб

Вакансия

2011 год

2012 год

начало 2013 года

Программист

80000

80000

80000

Прораб

76300

76500

76500

Региональный менеджер по продажам

84500

85000

85000

Инженер-проектировщик

75000

75000

74000

Начальник отдела кадров

45000

45000

45000

 

Диаграмма2

Примечательно, что зарплаты мидл-менеджеров, после бурного повышения 2008 – 2010 гг, приостановили свой рост. И это несмотря на ощутимый кадровый дефицит (например в IT отрасли)

 

Сравнение заработных плат персонала уровня топ и мидл-менеджеров показывает, что уровень зарплат отличается незначительно. Зарплата мидл-менеджера составляет в среднем 81% зарплаты топ-менеджера.

 

Что касается рабочего персонала, то их зарплаты повышались: в 2011 году – 28000 рублей, 2012 – 32000 рублей, начало 2013 года 32700 рублей *

 

 

 

Выводы по материалам исследования :

 

 

  1. Происходит «финансовая уравниловка» - зарплаты линейного персонала возросли, зарплаты среднего звена – стагнировались, а зарплаты менеджеров Высшего звена продолжают падение или остаются на прежнем уровне.
  2. Оптимизация высшего звена – привела не к удешевлению рабочей силы а, наоборот, к ее удорожанию. Поскольку в  посткризисной модели не было произведено коррекции системы управления персоналом , возникли «пробелы», и в ряде случаев оказалось, что вышестоящий руководитель просто отсутствовал.  В результате оптимизация во многих компаниях не оправдала своей генеральной цели – снижение затрат.
  3. Отсутствие мотивации  негативно повлияло и  на менеджеров среднего звена – с одной стороны стремления стать выше у них нет ( т.к. материально зарплата отличается от вышестоящего начальника незначительно), а движение вперед в другой компании ограничен – нет смысла переходить куда-то еще на схожие условия. Фактически мы наблюдаем «стагнацию среднего звена». Это очень опасный тренд.

 

Все это характеризует две негативные тенденции кадрового рынка:

 

  1. Отсутствие мотивации руководителей (нет смысла работать, когда финансовые ожидания минимальны, или отсутствуют)
  2. Недостаток карьерных амбиций мидл-менеджеров ( нет смысла стремиться быть руководителем, если зарплата меняется незначительно)

 

В дальнейшем развитие этих тенденций, может привести к следующему:

 

  1. Управленческий кризис – в следствии потери мотивации топ-менеджеров и отсутствии их интереса к финансовым результатам компании.
  2. Стагнация среднего звена – в следствии потери карьерного стимулирования с одной стороны, а с другой из-за  отсутствия предложений «куда уйти».
  3. Отсутствие спроса на рабочую силу и линейный персонал. Рост зарплат здесь сдерживает рентабельность, а работоспособность – стимулирует отношение с руководством и соцпакет.

Автор – Фтиц Елена.(Кадровый Центр «Кадры для Вас»)

Теги подбор персонала рынок труда топ-менеджер
Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Разработка тестов и кейсов
Разработка тестов и кейсов
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Силикатная д.64Е офис 202
Яндекс.Метрика
Google+