Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать, что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.
В отличии от кризисной ситуации 2008 года, когда сокращение числа и качества топ-менеджеров было поставлено во главу угла, а сокращение числа вакансий среди рабочих специальностей практически отсутствовало (подробнее об этом читайте в статье Кризис Высшего звена ), ряд факторов, которые были уже описаны, стали фактически реализованы и свидетельствуют о масштабном управленческом кризисе.
По статистике самыми распространенными вакансиями, традиционно являются:
- Бухгалтер
- Секретарь
- Менеджер по продажам
- Продавец
- Водитель
- Инженер
- Программист
Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать, что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.
С тех пор, как система грейдов уступила свои позиции в качестве «эффективной системы оплаты труда» - KPI(системе ключевых показателей эффективности), произошли значимые события. Изменился внешний фон и ситуация после 2008 года, нормализовавшись на время, снова приобрела негативную окраску. Новые показатели эффективности не успели скорректировать и учесть внешний негативный фон. В результате, часть управленческих и финансовых целей, многим компаниям выполнить не удалось. Эта ситуация и сказалась на состоянии рынка труда менеджеров высшего звена
