Поэтому, для того, чтобы судить о востребованности вакансии в г. Пушкино, необходимо учитывать не только статистические данные о количестве резюме и количестве вакансий, необходимо понимать специфику вакансии, отрасль о которой идет речь и понимать сколько времени компания ищет себе сотрудника на указанную должность. Это и рождает понимание того, насколько тот или иной сотрудник востребован на данный момент.
Если пользоваться только статистическими данными, то картина списка востребованных вакансий ясна:
|
Вакантная позиция |
Количество предложений |
Средняя заработная плата (рублей) |
|
Менеджер по продажам |
115 |
35000 |
|
Секретарь |
56 |
25000 |
|
Продавец |
78 |
20000 |
|
Водитель |
65 |
40000 |
|
Инженер |
48 |
50000 |
|
|
|
|
|
Совокупные данные job-порталов job-mo.ru и superjob.ru март 2011 |
||
Однако, не следует забывать о таких вакансиях, как «программист в г. Пушкино», которого не сыщешь днем с огнем, и других узкопрофильных специалистов, вакансий которых на job-порталах совсем немного. Однако, это не значит, что эти вакансии в г.Пушкино не востребованы.
К тому же для узкопрофильных специалистов характерна не частая смена работы, а сбор сведений о таких кандидатах требует времени, которого совсем нет, ведь специалист нужен как можно скорее.
Наилучший способ для поиска таких специалистов – это обратиться в кадровое агентство, где есть база узкопрофильных специалистов. Сочетая различные способы поиска специалистов, именно кадровые агентства помогут найти Вашей компании как специалиста широкого профиля, так и узкопрофильного специалиста.
