В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность.
Каждая метла метет по-своему. Эта расхожая фраза из прошлого, касающаяся советских руководителей, не потеряла актуальность и в настоящем. Как только приходит в коллектив новый начальник, он прежде всего задумывается о смене персонала. Как показала практика, в случаях, когда новый руководитель этого по каким-то причинам не делал (был слишком лоялен или были какие-то другие причины) он не долго задерживался на своей нынешней должности. Аксиома вечной борьбы за власть, должность, напоминающая игру в «царя горы», будет существовать в независимости от строя, устоев и компетенций руководителя и его подчиненных. Поэтому, вновь назначенный руководитель практически всегда будет стремится создать свою бизнес-команду из вновь прибывших сотрудников. Так как же собрать такую бизнес-команду? Читайте в этой статье.
Если Вы ищете, персонал в Москве, и хотите сделать это грамотно, то следует рассматривать два возможных варианта:
Многие эксперты кадрового рынка уже давно прогнозируют снижение количества агентств, в условиях растущей конкуренции со стороны работных сайтов, внутренних команд подбора персонала и социальных сетей, однако потребность в сотрудниках никуда не делась и особенно остро стоит вопрос в привлечении талантливых сотрудников.
Устроиться на работу бухгалтером в Москве не такая простая задача, как это кажется на первый взгляд. И если по запросу в Яндексе, Google или работных сайтов, по запросу «бухгалтер вакансии» Вы найдете порядка 3000 вакансий по Москве и Московской области, то это совсем не значит, что на все эти вакансии подойдете Вы, или Вам покажутся интересными все эти вакансии
По статистике самыми распространенными вакансиями, традиционно являются:
- Бухгалтер
- Секретарь
- Менеджер по продажам
- Продавец
- Водитель
- Инженер
- Программист
Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать, что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.
Не секрет, что успех подбора квалифицированного персонала в г. Пушкино зависит не только от количества предложений о работе, от числа и качества резюме на заданную должность, но и от таких факторов как например «необходимость в специалисте», время ожидания специалиста по данной вакансии и многих других факторов
Возьмем чистую статистику: по данным сайта www.geokorolev.ru . В г.Королеве зарегистрировано около 4000 организаций. Все эти организации, так или иначе, испытывают потребности в персонале.
Данная статья посвящена особенностям процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства, а точнее — грамотной организации профессиональных отношений между специалистами кадровых агентств и менеджерами служб персонала компаний.
Подбор менеджеров по продажам - достаточно трудоемкий процесс. К примеру, сотрудники кадровых агентств, которые эффективно подбирают менеджеров по продажам, знают, что из 100 кандидатов откликнувшихся на вакансию менеджера, 10 из них обладают навыками хорошего продажника. Так по каким же критериям выбирать менеджера по продажам? Подробнее об этом в этой статье.
В этой статье мы предлагаем отойти от штампов и терминов, характеризующие, профессиональный рекрутмент. Главный бухгалтер на сегодняшний день не просто вакансия. Как второй человек в компании, на плечах главного бухгалтера лежит огромная ответственность, поэтому и стандартными фразами требования к этой вакансии описать достаточно сложно.
Каждый руководитель компании понимает: или он сам сменит менеджмент в компании, или менеджмент сменит его самого.
Найти сегодня хорошего управляющего – сложная задача. Всем работодателям хорошо известно, что хороший топ-менеджер это человек с системным стратегическим мышлением, лидерскими качествами и управленческим опытом. Однако, во время кризиса такие качества как: решительность, способность мыслить тактически и интуиция – могут смело дополнить все предыдущие качества. А теперь попробуйте собрать все эти качества воедино? Тот, кто уже попытался это сделать на практике, ответит на этот вопрос достаточно просто – такого человека просто не существует!
Некоторые люди считают, Кадровые агентства являются просто посредниками между работодателем и соискателем, что в общем-то в корне неправильно. Роль кадрового агентства довольно значительна для тех работодателей, которые ценят свое время и не любят экспериментов со своим штатом - предпочитают иметь в нем только компетентных сотрудников.
