Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Подбор директора по развитию

Подбор директора по развитию сопряжен с рядом сложностей: во-первых, не всегда ясны его функциональные обязанности, а во-вторых существует две смежные профессии топ-менеджеров с похожим функционалом. Это – директор по продажам и коммерческий директор.

Важнейшая задача при подборе директора по развитию является определение ключевых навыков этого специалиста. И определить, кого подбирать: директора по развитию, или другого топ-менеджера?

Подбор бухгалтера. В чем подвох?

Сразу определимся: если раньше (много лет назад), бухгалтера, выбирали себе работу на полную занятость, то сегодня количество желающих найти себе работу на частичную занятость, превышает количество тех, кто готов работать полный рабочий день. Поэтому, кажущуюся простой вакансию «Главный бухгалтер», можно «закрывать» достаточно долго. Нередки случаи, когда бухгалтера, выставляют свои резюме на сайты о работе на вакансию на полную занятость, а на самом деле ищут частичную. Этакий «ход конём». И теперь не так просто найти не на удаленку, подработку, или частичную занятость. В этом и состоит основной подвох для работодателя - определить какого именно бухгалтера он ищет?

Самые востребованные профессии в 2019 г

В последнее время, статьи «самые востребованные профессии», частый гость на сайтах которые никак не относятся к поиску работы. Кого только не относят к «востребованным». Например, на некоторых сайтах можно обнаружить профессию «брокера» и «финансового аналитика», и даже «специалиста в области биотехнологий» в списке самых востребованных профессий в Москве. Иногда невольно задаешься вопросом: откуда у авторов такие данные?

 Учитывая вышеизложенное, мы решили составить свой список самых востребованных вакансий, которые бы учитывали: степень распространенности вакансий и соотношение числа вакансий к количеству резюме.

Оценка менеджера по продажам на собеседовании в новых условиях рынка труда.
Если еще несколько лет назад, можно было выбирать среди профессионалов «с опытом», побольше или поменьше – самых лучших, то на сегодня ситуация поменялась. В новых условиях за стоящих профессионалов – держатся, а тем, кто уровнем ниже, стараются особо не переплачивать. Нередко, отсутствие премиальных, бонусов, не вовремя выплаченная зарплата – становятся причинами для мыслей для таких специалистов о смене работы.
Как найти талантливого сотрудника
Как найти талантливого сотрудника

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность.

Как найти хорошего маркетолога?

Прежде чем Вы, начнете подбирать себе маркетолога в компанию, следует определить цель его работы, а также определить круг задач, которые будет выполнять маркетолог, чтобы добиться этой цели.

Принципы оценки эффективности поиска и подбора персонала
Принципы оценки эффективности поиска и подбора персонала
Все течет и все изменяется в этом мире. Технологии подбора персонала, также не стоят на месте и приходят взамен старым. Какая-то из новых технологий является удобным дополнением к уже существующим, а другие новые HR-технологии, являются полностью новыми. Но в основе каждого метода подбора персонала лежит принцип, оценивающий его эффективность. Какой? Чуть ниже более подробно об этом.
Вопрос на собеседовании: Ваши сильные и слабые стороны

При оценке кандидата на любую должность, очень часто задают вопрос: оцените Ваши сильные и слабые стороны.

 Соискатели не любят этот вопрос и, подозревают работодателя в подвохе и в желании найти основания для отказа, при приеме на работу. Так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

Как создать свою «бизнес-команду»
Как создать свою «бизнес-команду»

Каждая метла метет по-своему. Эта расхожая фраза из прошлого, касающаяся советских руководителей, не потеряла актуальность и в настоящем. Как только приходит в коллектив новый начальник, он прежде всего задумывается о смене персонала. Как показала практика, в случаях, когда новый руководитель этого по каким-то причинам не делал (был слишком лоялен или были какие-то другие причины) он не долго задерживался на своей нынешней должности. Аксиома вечной борьбы за власть, должность, напоминающая игру в «царя горы», будет существовать в независимости от строя, устоев и компетенций руководителя и его подчиненных. Поэтому, вновь назначенный руководитель практически всегда будет стремится создать свою бизнес-команду из вновь прибывших сотрудников. Так как же собрать такую бизнес-команду? Читайте в этой статье.

Кто такой клиентоориентированный сотрудник?

Если Вы собираетесь на собеседовании с кандидатом (например с менеджером по продажам), уточнить у него, является ли он клиентоориентированным сотрудником, то скорее всего получите утвердительный ответ. Ну, а особенно активные соискатели Вам скажут "Да я за КЛИЕНТА ГОРОЙ!"

Так это или не так, и как определить потенциальную клиентоориентированность сотрудника, читайте в этой статье.

Как распознать ложь соискателей на собеседовании
Как распознать ложь соискателей на собеседовании

Чтобы определить ложь соискателя на собеседовании не нужно обладать развитой интуицией и сверхспособностями. Существуют так называемые факторы лжи: т.к. мимика, жесты и вербальные сигналы. Поведенческие факторы, помогут работодателю в борьбе с лжецами чтобы не допустить ошибку при принятии решения о трудоустройстве в компанию такого соискателя.

5 признаков того, что сотрудник может быть готов покинуть компанию
5 признаков того, что сотрудник может быть готов покинуть компанию

Учитывая ужесточившуюся конкуренцию и борьбу за сферы влияния, проблема с поисками талантливых сотрудников и их удержанием, выходит на одно из ведущих мест в системе управления персоналом в Великобритании.

Подбор секретаря

Казалось бы - найти сегодня хорошего секретаря проще простого! Наберите в адресной строке любого работного сайта – «резюме секретарь», и Вам сразу же выпадет более 1000 предложений соискателей. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

6 Преимуществ найма через кадровое агентство
6 Преимуществ найма через кадровое агентство
Многие эксперты кадрового рынка уже давно прогнозируют снижение количества агентств, в условиях растущей конкуренции со стороны работных сайтов, внутренних команд подбора персонала и социальных сетей, однако потребность в сотрудниках никуда не делась и особенно остро стоит вопрос в привлечении талантливых сотрудников.
Вакансия бухгалтер
Вакансия бухгалтер

Устроиться на работу бухгалтером в Москве не такая простая задача, как это кажется на первый взгляд. И если по запросу в Яндексе, Google или работных сайтов, по запросу «бухгалтер вакансии» Вы найдете порядка 3000 вакансий по Москве и Московской области, то это совсем не значит, что на все эти вакансии подойдете Вы, или Вам покажутся интересными все эти вакансии

 

Маркетинг персонала с помощью кадрового агентства
Маркетинг персонала с помощью кадрового агентства

Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.

  Целью маркетинга персонала – является привлечение активных соискателей к своему компании- бренду.

Вакансия административный директор
Вакансия административный директор
Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать,  что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.
Тенденции рынка труда в условиях санкций
Тенденции рынка труда в условиях санкций

 В отличии от кризисной ситуации 2008 года, когда сокращение числа и качества топ-менеджеров было поставлено во главу угла, а сокращение числа вакансий среди рабочих специальностей практически отсутствовало (подробнее об этом читайте в статье Кризис Высшего звена ),  ряд факторов, которые были уже описаны, стали  фактически реализованы и свидетельствуют о масштабном управленческом кризисе.

Обзор рынка труда Мытищи
Обзор рынка труда Мытищи

По статистике самыми распространенными вакансиями, традиционно являются:

  • Бухгалтер
  • Секретарь
  • Менеджер по продажам
  • Продавец
  • Водитель
  • Инженер
  • Программист
Кризис высшего звена?
Кризис высшего звена?
С тех пор, как система грейдов уступила свои позиции   в качестве «эффективной системы оплаты труда» -  KPI(системе ключевых показателей эффективности), произошли значимые события. Изменился внешний фон и ситуация после 2008 года, нормализовавшись на время, снова приобрела негативную окраску. Новые показатели эффективности не успели скорректировать и учесть внешний негативный фон. В результате, часть управленческих и финансовых целей, многим  компаниям  выполнить не удалось. Эта ситуация и сказалась на состоянии рынка труда менеджеров высшего звена
Самые востребованные вакансии в г. Пушкино
Не секрет, что успех подбора квалифицированного персонала в г. Пушкино зависит не только от количества предложений о работе, от числа и качества резюме на заданную должность, но и от таких факторов как например «необходимость в специалисте», время ожидания специалиста по данной вакансии и многих других факторов
Директор по продажам. Самый востребованный среди топ-менеджеров
Директор по продажам. Самый востребованный среди топ-менеджеров

Кто это:

Руководитель курирующий продажи в организации, координирующий свою деятельность с другими руководителями своих подразделений : директор по персоналу, директор по логистике, финансовый директор, административный директор.

Класс : Топ - менеджмент

Подчинение: генеральный директор

Работодатели изменили свой взгляд на опыт и образование главбухов
По утверждению представителей кадровых агентств, работодатель выбирает себе главбуха по трем главным критериям: опыт, образование и личные качества. Мы выяснили, что конкретно сейчас подразумевают под каждым из этих пунктов.
Оценка экономического эффекта системы подбора персонала
В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. При этом подчас от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность предприятия, а и в целом его способность выжить. Относясь с безусловным пониманием насущной необходимости данного процесса, хочется все же предостеречь и не доходить до крайностей. В качестве примера приведем условную компанию ООО «КазПромТехнологии», в которой автор является внештатным консультантом по вопросам HR.
Подбор персонала в Москве. В новых условиях.

Изменившиеся условия рынка труда в Москве, имеют прямую взаимосвязь с рынками капитала, товарными рынками и рынком предоставления услуг. Сегодняшняя реальность при девальвации национальной валюты, в условиях санкций и зачастую невозможности предприятий получить финансирование,  не добавляют оптимизма и рынку труда.

Какого лидера ищет хедхантер?
Люди боятся, что их уволят, если они не дадут хороший результат, поэтому они прикладывают все больше усилий. В конце концов это работает против них
Подбор персонала через рекрутинговые агентства
Данная статья посвящена особенностям процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства, а точнее — грамотной организации профессиональных отношений между специалистами кадровых агентств и менеджерами служб персонала компаний.
Как найти менеджера интернет-проектов
Как найти менеджера интернет-проектов
Мир вокруг нас постоянно меняется. Сегодня Интернет выходит на лидирующие позиции среди средств коммуникаций, становится доступен уже не только в офисе и дома, но в любой точке пространства. Адаптируясь под новые реалии и, стремясь использовать новые возможности, бизнес все более и более сосредотачивается на продвижении в сети.
7 глобальных трендов, которые перевернут онлайн-рекрутмент
7 глобальных трендов, которые перевернут онлайн-рекрутмент
Сейчас онлайн-рекрутмент, который в основном представлен сайтами о работе, впервые предстоит иметь дело сразу с несколькими ключевыми факторами, среди которых – экспансия социальных сетей, которые то и дело забираются на его территорию, переходом практически половины интернет-трафика в мобильные устройства и агрегаторы.
Как найти менеджера по продажам
Как найти менеджера по продажам

Подбор менеджеров по продажам - достаточно трудоемкий процесс. К примеру, сотрудники кадровых агентств, которые эффективно подбирают менеджеров по продажам, знают, что из 100 кандидатов откликнувшихся на вакансию менеджера, 10 из них обладают навыками хорошего продажника. Так по каким же критериям выбирать менеджера по продажам? Подробнее об этом в этой статье.

Технологии подбора персонала для малого бизнеса
Технологии подбора персонала для малого бизнеса

Любой собственник малого предприятия знает о том, что бизнес ему придется вести на свои деньги, потому, что получить кредит на развитие малого бизнеса по тем ставкам, которые есть – занятие нерентабельное. Поэтому условия ведения малого бизнеса в России, предполагают экономию, практически во всем, в том числе и на подборе персонала

В поисках директора
В поисках директора

Каждый руководитель компании понимает: или он сам сменит менеджмент в компании, или менеджмент сменит его самого.

Как правильно искать персонал?
Как правильно искать персонал?

Конечно же, каждый работодатель, подбирая себе в компанию нового сотрудника, хочет найти "хорошего" сотрудника и избавиться от "плохих". Но кто же такой "хороший" или "плохой" сотрудник?

Давайте разберемся...

Executive Search- технология работы
Executive Search- технология работы

В отличие от классического подбора персонала (General recruitment), executive search, отталкивается прежде всего от стратегии развития компании. С точки зрения подбора персонала, таких целей может быть всего три

Применение "Гайд-интервью" в рамках кадрового агентства
Применение "Гайд-интервью" в рамках кадрового агентства

В отличие от "гайд - интервью" в рамках компании, где целью оценки потенциального кандидата является создание "комплексной модели компетенций" сотрудника, в рамках кадрового агентства применение подобной модели оценки персонала есть существенные отличия

Удаленность работы от дома, как важный мотивационный фактор при выборе работы.
Удаленность работы от дома, как важный мотивационный фактор при выборе работы.

За последнее время, в Кадровый Центр «Кадры для Вас», возросло количество обращений по поиску работы от соискателей желающих работать именно в том районе, где они непосредственно проживают: т.е. в идеале рядом с домом,  и при выгодных условиях в близлежащих районах. Например, соискатели из Королева не всегда поедут на работу в Москву. Специалисты высокого класса готовы рассматривать вакансии с меньшей заработной платой,  с меньшим социальным обеспечением, отказываясь от хорошего дохода и специальных пакетов в Москве.

Критерии подбора персонала в компании (для начинающих менеджеров по персоналу)
Критерии подбора персонала в компании (для начинающих менеджеров по персоналу)

В этой статье отобраны наиболее значимые критерии подбора персонала в компании:   Критерии выбора персонала для отбора на должности в компанию: Специфика предприятия,Специфика рынка труда, Методы отбора персонала: Анкетирование,Интервью,Тестирование,Экспертная оценка, Эссесмент-центр .Критерии отбора персонала, требования к ним

Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Яркое резюме
Яркое резюме
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Орджоникидзе, д.5 "В", офис 3-9