Тестирование персонала повышает объективность оценки кандидатов на определенную должность. Для компании тестирование персонала удобно тем, что можно дать выполнять однотипное задание и быстро проверить соискателя. Это значительно экономит время и силы, особенно в тех случаях, когда число кандидатов на данную вакансию много. Поэтому тестирование персонала незаменимо для предварительного "отсеивания".
Тесты, которые используются при приеме на работу, предназначены для оценки:
- определения уровня интеллекта или свойств личности
- отношения человека к тем или иным ситуациям (кейсовый метод)
- умение быть лидером и работать с людьми
- профессиональных навыков и способности к обучению.
Следует отметить, что выявление личностных качеств нельзя считать тестом с заданным количеством баллов: здесь нет верных и неверных ответов. Речь идет о том, что каждому виду деятельности соответствует определенный тип личности. То же самое касается склонностей и интересов. Личностные характеристики и психологические портреты могут использоваться как подспорье при выборе кандидата, но некоторые должности заведомо требуют определенных черт характера.
Большое значение имеет психологическая совместимость в коллективе, особенно когда люди должны работать в одной команде и находиться длительное время вместе (экспедиции, работа вахтовым методом и т. п.). В этой ситуации нет "правильных" ответов, людей не делят на хороших и плохих. Здесь важно выявить психологическую совместимость.
Интеллектуальные тесты
Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) чаще всего содержат словесные, числовые и пространственные задания. Например тест Айзенка. Но они на практике используются достаточно редко.
Личностные тесты
Личностные тесты также не часто применяются при приеме на работу. Такие опросники недостаточно надежны. Например, тест Лири или тест Кеттеля или тест на стрессоустойчивость. Человек во многих случаях сразу сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы.
Профессиональные тесты
Существуют профессиональные тесты, предлагаемые секретарям, менеджерам. Бухгалтерам, маркетологам и даже менеджерам по продажам, которые проверяют грамотность, внимательность к деталям, и соответствующие навыки (например у менеджера по продажам – знание техники продаж. Это могут быть также и кейсовые задания или тесты на сообразительность. Своего рода тестом, можно назвать и проверку навыка быстрого и эффективного поиска информации (в т. ч. в Интернете).
Простейшие отсеивающие тесты
Иногда при тестировании кандидатов на низшие должности могут специально применяться упрощенные задания, предназначенные для отсева соискателей, неспособных выполнять самые простые операции по восприятию и обработке информации или не имеющих элементарных профессиональных навыков.
