Проблематика
В последнее время, статьи «самые востребованные профессии», частый гость на сайтах которые никак не относятся к поиску работы. Кого только не относят к «востребованным». Например, на некоторых сайтах можно обнаружить профессию «брокера» и «финансового аналитика», и даже «специалиста в области биотехнологий» в списке самых востребованных профессий в Москве. Иногда невольно задаешься вопросом: откуда у авторов такие данные?
Учитывая вышеизложенное, мы решили составить свой список самых востребованных вакансий, которые бы учитывали: степень распространенности вакансий и соотношение числа вакансий к количеству резюме.
Список самых востребованных профессий
Менеджер по продажам
Вакансия «Менеджер по продажам» и раньше была достаточно востребованной профессией. Однако, в последнее время, компании изменили требования к специалистам в этой области. Так, например, крупные компании (с хорошим стартовым окладом и комиссионными), ужесточили требования, а в компаниях в сегменте малого и среднего бизнеса не увеличились ни оклады ни бонусы. Поэтому во многих компаниях потребности превысили спрос. В то же самое время – количество менеджеров с опытом работы в продажах растет не так быстро. Образовался разрыв между «богатыми» компаниями и «бедными». Сейчас у многих компаний задача обретения новых менеджеров по продажам выходит на первый план.
Работник склада
Если еще совсем недавно, найти хорошего кладовщика на различных работных сайтах не составляло большого труда, то в нынешней ситуации количество работников склада (и их качество) не сайтах о работе, оставляет желать лучшего. После волны сокращения персонала, когда увольняли складских работников (на фоне падения продаж), образовался серьезный пробел. И этот пробел в одночасье заполнить компаниям не удается. Это и комплектовщики заказов и логисты и даже операторы баз данных. Если учесть то, что сейчас многие компании использует различные CRM системы а не только 1-С Предприятие, то есть все основания полагать то, что требования к складским работникам будут расти и в дальнейшем, а дефицит квалифицированных кадров будет только увеличиваться.
Квалифицированный рабочий
К квалифицированным рабочим можно отнести: сварщиков, токарей, маляров, фрезеровщиков и других специалистов со средним – специальным образованием. Потребности таких специалистов растут стабильно каждый год, а в последнее время потребности и вовсе резко выросли. Все дело в том, что «квалифицированные рабочие» на многих предприятиях стали рассматриваться, как проектные специалисты. Есть – проект, есть – оплата. Нет проекта – нет специалиста. Поэтому многие квалифицированные рабочие берут сразу несколько проектов, а найти специалиста на полную занятость – стало очень трудно.
Продавец – консультант
Некоторое время назад, самая востребованная специальность в Москве, стала чуть менее популярна. Все дело в том, что количество торговых точек растет, не так быстро, как этого хотелось, а средний кассовый чек многих магазинов и вовсе оставляет желать лучшего. Тем не менее, мы смотрим с оптимизмом на рынок продавцов. На фоне восстановления рынка труда и платежеспособности, потребность в продавцах снова вырастет.
IT – специалисты
Если всего несколько лет назад, программисты и разработчики ПО, были одними из самых востребованных специалистов на рынке труда, то теперь ситуация немного изменилась. Рынок труда по специальности снижается. Ситуация эта связана с двумя основными причинами: 1. Рынок труда программистов в достаточной степени перегрет, а потянуть заработные платы многие компании не в состоянии. 2. Текущих IT решений достаточно для решений основных бизнес-задач компаний. Тем не менее, спрос на IT специалистов по прежнему высок, и в ближайшие два года будет по нашему мнению оставаться высоким.
Охранники
Сравнительно новый персонаж в ТОП 20 Самых востребованных специалистов на рынке труда. Несмотря на то, что охранников на сегодняшний день достаточно много, спрос на рынке труда (особенно на частичную занятость) растет.
Няня для ребенка
Няня для ребенка, особенно в Москве, на сегодняшний день востребованный специалист. Причем растет число и тех, кому нужна няня (на частичную занятость, няня сопровождения, авто-няня, няня на полную занятость и др.) и тех, кто готов ей стать. Требования к опыту работы в семье, квалификации и образованию нянь – растут. Растет и рынок труда.
Сиделка
Как и в случае няни для ребенка – сиделка (особенно сиделка с проживанием) – дефицит на рынке труда. Учитывая сравнительно небольшую заработную плату и практически круглосуточный рабочий день, найти на сегодняшний день хорошую сиделку для пожилого человека, для многих семей является трудновыполнимой задачей.
Врач
После оптимизации, когда врачей сокращали, а многие из них меняли специальность, найти врача на полную занятость стало большой проблемой. В случае, как и с квалифицированными рабочими, многие врачи устроились работать в медицинские центры на частичную занятость. Поэтому найти специалиста, готового работать полный день, довольно трудно. А молодые специалисты – это молодые специалисты…
Медицинская сестра
Как и врачи, найти квалифицированную медицинскую сестру сегодня непросто. Даже, пожалуй тяжелее, чем врача: дело в том, что врач в основном рассматривает только вакансии по своей специальности, в то время как медсестра рассматривает и аналогичные вакансии и вакансии сиделок к частным лицам.
Полицейский
Тяжелые условия труда, небольшая зарплата, работа, связанная с риском для жизни и небольшое количество резюме, свидетельствует о востребованности вакансии «Полицейский». А если учесть строгий отбор и требования к квалификации полицейских, то ситуация становится и вовсе затруднительной.
Парикмахер и косметолог
Условно, парикмахеров и косметологов можно причислить к востребованным специалистам. И, хотя, парикмахеров и косметологов в основном ищут на частичную занятость, а опытным, не нужна зарплата (косметологи и парикмахеры работают со своей клиентурой в арендованном помещении под вывеской салонов красоты), вакансий парикмахеров по-прежнему много.
Риэлтор
Вакансии риэлторов – по большей части не подразумевают окладной части. Опытным риэлторам не нужны оклады ( а иногда и агентства, у них есть своя клиентура), а молодые специалисты не готовы работать без зарплаты уже на старте. Может быть, именно этим и объясняется такое количество вакансий риэлторов на работных сайтах?...
Медицинский представитель и провизор-фармацевт
Медицинский представитель – возвращенец в ТОП 20 нашего рейтинга, где отсутствовал, начиная с 2012 года. Впечатление, что фармацевтический рынок оживает после продолжительной болезни. Медицинские представители (особенно с опытом работы) сейчас в цене, и отвоевывают некогда утраченные позиции. Что касается провизоров и фармацевтов, то спрос на них медленно и плавно растет вверх, прямо пропорционально росту числа сетевых аптек.
Инженер – конструктор
Инженерные специальности (ОВиК, кострукторы, проектировщики) с некоторых пор, также являются проектными специалистами: есть проект – есть работа, услуги специалистов, постоянно растут в цене и всегда дефицит кадров.
Менеджер по персоналу (рекрутер)
Ставки на рекрутера, как на проектного специалиста не оправдали себя. Фрилансера, работающего по факту выхода на работу сотрудника, сегодня редко встретишь. Многочисленные случаи неоплаты услуг дали о себе знать: компании не готовы платить частным рекрутерам, а рекрутер – работает так как им платит заказчик. Результат не заставил себя ждать – сроки набора персонала сорваны, а дефицит специалистов налицо. Теперь настало время все возвращать на круги своя: если эта вакансия точечная, то целесообразно работать с кадровым агентством, а если вакансий много, то целесообразно нанимать менеджеров по персоналу.
Сейчас, вакансий менеджеров по персоналу в компаниях немного. Это связано с инертностью рынка труда. Однако эта специальность будет востребована в самом ближайшем будущем. Потребности рынка труда – возьмут своё.
Повар
Что касается поваров, то мы имеем в виду, прежде всего степень соотношения числа вакансий к количеству резюме. Поваров, а тем более шеф-поваров немного. Найти сегодня повара в семью или в ресторан хорошего повара непросто: в 2014-15 году, хороших поваров уже взяли на работу. А теперь – профессионалов осталось мало.
Водитель в такси
Если кто-нибудь искал водителя, то первое, что он нашел на работном сайте (в резюме соискателя – водителя), это «В такси не предлагать!». Так, что найти водителя, который будет работать в такси (да еще и задержится на этой работе больше двух недель), сегодня крайне трудно. Остается искать водителей среди тех, кто никогда не работал в такси, или среди тех, кому деваться некуда.
Менеджер по логистике
Найти хорошего логиста всегда было проблемой, а найти работу логистом в момент кризиса 2014 стало этой проблемой. Многие логисты успели переквалифицироваться, а теперь когда логисты в компаниях требуются, их уже нет. Отсюда и возник дефицит этих специалистов.
