Выбрать сегодня хорошего работодателя задача не из легких. В наших исследованиях, мы отталкивались от стратегии поиска работы. В качестве «образца по трудоустройству», мы взяли менеджера среднего звена. И вот, что у нас получилось:
Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:
- Уровень оплаты труда
- Риски возможной потери работы
Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем. Исходя из текущих условий его деятельности.
Получилось 4 группы работодателей:
Пусть Вас не смущают «пазлы». Риск и доходность у различных компаний могут отличаться внутри групп.
Низкий риск с высоким доходом (Low risk high pay (LRHP)) – эта группа включает в себя:
Российские крупные предприятия нефтегазовой и энергетической отрасли (Газпром. Роснефть, Росатом и др.)
Какие плюсы у этой группы?
- Высокая оплата труда специалистов
- Социальные гарантии и льготы (ипотека, ФОТ, индексация з.п., и др.)
- Низкий риск потери работы
- Стабильность
Какие минусы у компаний этой группы?
- Минимальное удовлетворение карьерных амбиций (зачастую карьерный рост отсутствует)
- Протекционизм
- Бюрократичность всех процедур (даже совсем незначительных)
- Низкая этика общения (зачастую она совсем не соблюдается)
- Политические интриги (начиная от служебных «подстав», заканчивая корпоративной фрондой)
- Внезапные решения руководства, которые так же внезапно отменяются.
- Пресечение любых индивидуальных инициатив.
Низкий риск с маленькими доходами (Low risk small pay (LRSP)). В эту группу компаний – работодателей, входят:
- Крупные российские производственные компании (исключая энергетику и добычу сырья)
- Бюджетные организации
Какие плюсы у этой группы?
- Минимальный риск потери работы
- Индексация заработной платы и 13-ая зарплата
Какие минусы у компаний этой группы?
- К отсутствию карьерных амбиций без протекции, бесконечным скандалам внутри компании и банальному хамству (см. выше), можно добавить также невысокий уровень заработной платы.
Высокий риск с высоким доходом (High risk high pay (HRHP)). В эту группу стоит отнести подавляющее большинство западных крупных компаний (Майкрософт, Гугл, 3М, ГлаксоСмит Кляйн и др.)
Какие плюсы у этой группы?
- Высокая заработная плата и комиссионные
- Профессиональные корпоративные тренинги за границей (как правило, с последующим отдыхом)
- Высокие стандарты этики общения в компании
- Социальные льготы (Фитнес, ДМС и проч.)
Какие минусы у компаний этой группы?
- Подготовка большого количества отчетной документации для инвестора, вместо выполнения реальных дел.
- Высокий риск потери работы (иногда даже из-за одного неосторожно сказанного слова)
- Конкуренция внутри отделов компании за бюджет
- Отсутствие у руководства гибкости при принятии управленческих решений
- «Остужающий эффект». После работы в компании теряется «боевой опыт» и управленческие навыки.
Высокий риск с маленьким доходами (High risk small pay (HRSP)) – в эту группу компаний можно отнести:
- Мелкооптовые российские компании, мелкий и средний бизнес
- Ретейл
- «Семейные» компании. Как западные, так и российские
Это, пожалуй, самая разношерстная группа компаний – работодателей. Вы помните пазлы на рисунке? Значения риска и доходности могут отличаться и уходить в разные стороны. Например «семейные компании», не всегда предлагают «на старте», маленькую зарплату. То же самое касается и ретейла.
Какие плюсы у этой группы?
- «Боевой опыт». Просто бесценен, особенно для молодых специалистов. Работать придется много, и управлять придется практически всем (особенно в компаниях малого бизнеса)
- Высокий уровень карьерных ожиданий: в «семейных компаниях», ритейле и компаниях с малой численностью люди «подрастают» значительно чаще всех остальных.
- Прямое общение с владельцем компании.
- Минимальная отчетность ( кроме ретейла)
Какие минусы у компаний этой группы?
- Маленькая оплата труда, зачастую с использованием shady (серых) схем по выплате зарплаты.
- Нестабильность.
- Странные решения руководства, принимаемые «наобум»
- Минимальный социальный пакет.
|
Место в рейтинге |
Название компании |
|
1 |
Procter & Gamble |
|
2 |
The Boston Consulting Group |
|
3 |
Microsoft |
|
4 |
|
|
5 |
Lukoil |
|
6 |
Sberbank of Russia |
|
7 |
Gazprom |
|
8 |
Toyota |
|
9 |
Goldman Sachs |
|
10 |
VTB Capital |
|
11 |
McKinsey & Company |
|
12 |
Unilever |
|
13 |
Rosneft Oil Company |
|
14 |
VTB24 |
|
15 |
PwC |
|
16 |
BMW Group |
|
17 |
Ernst & Young |
|
18 |
KPMG |
|
19 |
Russian Railways |
|
20 |
L'Oréal |
|
21 |
Nestlé |
|
22 |
Coca-Cola Hellenic |
|
23 |
Transneft |
|
24 |
Mars |
|
25 |
J.P. Morgan |
При составлении нашего рейтинга, мы использовали данные:
- Сайтов о работе
- Опросы соискателей
- Мнения независимых экспертов
- Открытые данные рейтинговых агентств
