Во время преобразований, специалисты редко делают свои прогнозы – поскольку те, или иные события невозможно прогнозировать.
Никто точно не может сказать, насколько сократится рынок труда в той или иной области, когда происходит чехарда с курсом доллара и евро, или задать ориентиры по развитию рынка труда на перспективу ближайших двух лет.
В этой связи, когда ситуация меняется с калейдоскопической быстротой и не совсем понятна ситуация с рынком труда, лучше всего воспользоваться той информацией, которая была еще до известных событий, а именно:
-
Текущая стагнация рынка труда и замедление роста заработных плат
-
Слияние и поглощение мелких и средних торговых сетей крупными сетями.
-
Бурное развитие IT отрасли и интернет-компаний
-
Текущие сокращения в бюджетных учреждениях и госкомпаниях
Если, для смены парадигмы рынка труда Москвы, необходимы системные факторы: т.к. реформа трудового законодательства, пенсионная реформа и др., то в текущей ситуации, наши специалисты советуют ориентироваться на факторы указанные выше.
Аналитические данные кандидатов
Система тестов и кейсов, оценивающая квалификацию кандидатов в целом позволяет говорить о том, что реальный уровень кандидатов на ту или иную должность, мало чем отличается от тех специалистов, которые на сегодняшний день трудоустроены. Нашими специалистами были опрошены более 1000 специалистов в Москве и Московской Области из различных сфер:
-
- Менеджеры по продажам
-
- Маркетологи
-
- Руководители подразделений
-
- Торговые представители и продавцы
-
- Инженеры
-
- Специалисты IT отрасли
-
- Программисты и др.
В опросе участвовали как активные джобсикеры (соискатели), так и специалисты работающие в компании в настоящий момент времени. При аналитической обработке данных, наши специалисты обнаружили практическую идентичность ответов на большинство вопросов наших тестов. Косвенно, это может свидетельствовать об аналогичности их квалификации и равной степени полученного образования.
Методы подбора персонала в новых условиях
Основываясь на аналитической информации, можно предположить о востребованности в ближайшем будущем, следующих способов подбора персонала в Москве:
-
- Массовый подбор. Подбор персонала упрощенным (экспресс-методом), на наш взгляд востребован не только для рынка рабочих специальностей, или персонала уровня first-level, но и для таких специалистов как: менеджер по продажам, торговый представитель и даже бухгалтер. Этот же метод подойдет также и для поиска фрилансеров для работ четко определенных во времени.
-
- Management selection. Наши специалисты обратили внимание, что наряду с «типовыми специалистами», образовался пробел в виде узкопрофильных специалистов. Их, собственно говоря всегда было мало не только в Москве или в Московской Области, но и в других регионах России. Однако теперь, когда потребность осталась той же, количество таких специалистов уменьшилось, и уменьшилась довольно ощутимо. Как метод прямого поиска, Management selection будет востребован высоко для поиска узкопрофильных специалистов. Как для кадровых агентств, так и для прямых работодателей.
-
- Executive search (Особый поиск). Дополняет картину поиска специалистов управленческого звена. В связи с поиском решения и новых управленческих задач, возникших в настоящее время, подобный поиск ( в основном руководителей), будет крайне востребован. Основная проблема для компаний видится в том, что кадровых агентств и агентов, владеющих элементами такого поиска в Москве крайне мало.
Как Вы видите, в новых условиях, в меньшей степени используется «Базовый рекрутмент», как элемент основного поиска и подбора персонала. Впрочем, это легко предположить по данным аналитической информации о кандидатах.
По наблюдениям наших специалистов и результатов опроса кандидатов среди менеджеров по персоналу, острый дефицит наблюдается среди специалистов по адаптации и мотивации персонала. И если раньше в таких специалистах была четко определенная потребность, то в новых условиях она безусловно вырастет.
Статья подготовлена по материалам: Центра исследований «Кадромаркет»
