Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Подбор директора по развитию

Подбор директора по развитию сопряжен с рядом сложностей: во-первых, не всегда ясны его функциональные обязанности, а во-вторых существует две смежные профессии топ-менеджеров с похожим функционалом. Это – директор по продажам и коммерческий директор.

Важнейшая задача при подборе директора по развитию является определение ключевых навыков этого специалиста. И определить, кого подбирать: директора по развитию, или другого топ-менеджера?

Кризис высшего звена?
Кризис высшего звена?
С тех пор, как система грейдов уступила свои позиции   в качестве «эффективной системы оплаты труда» -  KPI(системе ключевых показателей эффективности), произошли значимые события. Изменился внешний фон и ситуация после 2008 года, нормализовавшись на время, снова приобрела негативную окраску. Новые показатели эффективности не успели скорректировать и учесть внешний негативный фон. В результате, часть управленческих и финансовых целей, многим  компаниям  выполнить не удалось. Эта ситуация и сказалась на состоянии рынка труда менеджеров высшего звена
Какого лидера ищет хедхантер?
Люди боятся, что их уволят, если они не дадут хороший результат, поэтому они прикладывают все больше усилий. В конце концов это работает против них
В поисках директора
В поисках директора

Каждый руководитель компании понимает: или он сам сменит менеджмент в компании, или менеджмент сменит его самого.

Executive Search- технология работы
Executive Search- технология работы

В отличие от классического подбора персонала (General recruitment), executive search, отталкивается прежде всего от стратегии развития компании. С точки зрения подбора персонала, таких целей может быть всего три

Эффективный поиск персонала. Специфика подбора руководителей среднего звена и топ-менеджеров
Эффективный поиск персонала. Специфика подбора руководителей среднего звена и топ-менеджеров

Многие руководители и владельцы бизнеса предпочитают обращаться с целью поиска специалистов в рекрутинговые компании (кадровые агентства). В этой ситуации, как правило, сталкиваются с вопросом выбора агентства. Этот вопрос особенно актуален, когда речь идет о подборе персонала на должности высшего звена (топ- менеджмента) причем в данной ситуации первостепенным будет являться критерий качества работы. Оценить профессионализм компании по подбору персонала заказчик может исходя из подхода к поступившему запросу.

Как найти руководителя в свою компанию?
Как найти руководителя в свою компанию?

Найти сегодня хорошего управляющего – сложная задача. Всем работодателям хорошо известно, что хороший топ-менеджер это человек с системным стратегическим мышлением, лидерскими качествами и управленческим опытом. Однако, во время кризиса такие качества как: решительность, способность мыслить тактически и интуиция – могут смело дополнить все предыдущие качества. А теперь попробуйте собрать все эти качества воедино? Тот, кто уже попытался это сделать на практике, ответит на этот вопрос достаточно просто – такого человека просто не существует!

Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Яркое резюме
Яркое резюме
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Орджоникидзе, д.5 "В", офис 3-9