При размещении вакансии в интернете, работодатель получает до 80% ненужных резюме. С этой проблемой ежедневно сталкивается любой рекрутер и HR –менеджер. Так где же искать персонал, и как сделать это эффективно? Ответ читайте в этой статье.
При оценке кандидата на любую должность, очень часто задают вопрос: оцените Ваши сильные и слабые стороны.
Соискатели не любят этот вопрос и, подозревают работодателя в подвохе и в желании найти основания для отказа, при приеме на работу. Так ли это на самом деле? Давайте разберемся.
Если Вы собираетесь на собеседовании с кандидатом (например с менеджером по продажам), уточнить у него, является ли он клиентоориентированным сотрудником, то скорее всего получите утвердительный ответ. Ну, а особенно активные соискатели Вам скажут "Да я за КЛИЕНТА ГОРОЙ!"
Так это или не так, и как определить потенциальную клиентоориентированность сотрудника, читайте в этой статье.
Чтобы определить ложь соискателя на собеседовании не нужно обладать развитой интуицией и сверхспособностями. Существуют так называемые факторы лжи: т.к. мимика, жесты и вербальные сигналы. Поведенческие факторы, помогут работодателю в борьбе с лжецами чтобы не допустить ошибку при принятии решения о трудоустройстве в компанию такого соискателя.
Некоторые люди считают, Кадровые агентства являются просто посредниками между работодателем и соискателем, что в общем-то в корне неправильно. Роль кадрового агентства довольно значительна для тех работодателей, которые ценят свое время и не любят экспериментов со своим штатом - предпочитают иметь в нем только компетентных сотрудников.
