Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Подбор директора по развитию сопряжен с рядом сложностей: во-первых, не всегда ясны его функциональные обязанности, а во-вторых существует две смежные профессии топ-менеджеров с похожим функционалом. Это – директор по продажам и коммерческий директор.

Важнейшая задача при подборе директора по развитию является определение ключевых навыков этого специалиста. И определить, кого подбирать: директора по развитию, или другого топ-менеджера?

Чтобы определить ложь соискателя на собеседовании не нужно обладать развитой интуицией и сверхспособностями. Существуют так называемые факторы лжи: т.к. мимика, жесты и вербальные сигналы. Поведенческие факторы, помогут работодателю в борьбе с лжецами чтобы не допустить ошибку при принятии решения о трудоустройстве в компанию такого соискателя.