Каждый работодатель, который когда-нибудь подбирал персонал в Москве (самостоятельно или с помощью кадрового агентства), знает: подбор персонала – многоступенчатый процесс, который сочетает в себе поиск ресурса (работного сайта), отбор кандидата на конкретную вакансию, тестирование специалиста, интервью. А в качестве финиша – выбор кандидата и принятие его работу на испытательный срок.
Тем более удивительно, что некоторые работодатели в Москве, по-прежнему рассматривают сайты о работе, в качестве полноценной замены кадровым агентствам. Однако необходимость экономить средства, никак не приближает такие компании к успешному подбору специалиста. Резюме, это всего лишь резюме, которое никогда не заменит необходимость личной встречи с потенциальным соискателем. Поэтому таким работодателям не стоит забывать, что поиск и подбор персонала компании – это одна из важнейших задач любого руководителя, поскольку именно от персонала зависит дальнейший успех в бизнесе.
Если вы предприниматель или руководитель предприятия, то вначале вы должны отказаться от идеи брать на работу родственников и друзей. Руководить таким персоналом очень трудно, а испортить отношения с родственниками, являющимися подчиненными, очень просто. К сожалению в бизнесе нет места родственным связям.
Подбор персонала – комплексная работа, результат которой обязательно отразится на экономическом состоянии. Он осуществляется путем распределения должностных обязанностей и задач, поставленных руководителем в повседневной деятельности, от выполнения которых зависит прибыль предприятия. Основная цель процесса отбора – отсеять неподходящих данной должности кандидатов и найти сотрудника, который будет соответствовать обязательным требованиям для успешной работы всего коллектива.
Каждый руководитель стремится подобрать персонал, который приведет предприятие к благополучию и достатку. Поэтому при подборе используется список требований и критерий, которым должен соответствовать будущий сотрудник. Исходя из наличия гражданства, навыков и умений, возраста, общего стажа работы, состояния здоровья, возможностей претендента в полном объеме выполнять свои должностные обязанности и других критериев, работодатель принимает окончательное решение по поводу трудоустройства того или иного претендента на получение предлагаемой должности.
Каким путем в наши дни зачастую проводятся поиски сотрудников? С развитием технологий этот процесс упрощается и дает возможность как можно быстрее найти подходящего работника. Очень часто можно найти такие объявления в интернете, газете, через средства массовой информации, где любой желающий может найти подходящую работу и, согласовав условия с работодателем, пойти на собеседование.
Зарекомендовав себя на нем как профессионально сотрудника, который обладает определенными навыками и способностями, кандидат получает возможность занять желаемую должность. Со своей стороны, руководитель, оценив рабочие умения человека, принимает решение.
Подбор персонала в Москве может быть осуществлен и через профессиональное кадровое агентство. Безусловно, в данном случае нужно будет платить за посреднические услуги, но зато подбор подходящих кадров ляжет на плечи профессионалов, работающих в агентстве. Вам помогут подобрать персонал, используя для этого специальные методы и инструменты. Внимательно отнеситесь к выбору агентства. Соблюдение правил при подборе персонала обеспечит успешную работу и приобретение (или сохранение) места на рынке в условиях жесткой конкуренции. Кроме того, это гарантирует увеличение прибыли, что является самым важным в деятельности любого предприятия.
