Для такого большого города, как Москва, имеющего развитую инфраструктуру, высокую покупательская способность и большое население всегда актуален спрос на представителей самых разных профессий.
Рекрутинговые агентства Москвы
Поэтому, кадровые (рекрутинговые) агентства Москвы, наряду с прямыми работодателями, осуществляют подбор персонала на вакансии компаний различных отраслей: банковская сфера, ритейл, промышленность и производство, IT, продажи, консалтинг, бухгалтерия и др. В Москве, чаще чем в других регионах можно встретить вакансии специалистов топ-уровня (особенно вакансий кадровых агентств), а также узкоспециализированных специалистов.
В связи с тем, что количество вакансий все равно не успевает за количеством потенциальных соискателей, кадровые агентства в Москве проводят подбор персонала на и на такие позиции, как "менеджер по продажам", "торговый представитель", "медицинский представитель", и др., наряду с прямым работодателем.
Это подчеркивает очень важный момент: внешний кадровый резерв в большом городе (таком как Москва), невозможно сформировать без работы с кадровым агентством. Соискателей слишком много, для того, чтобы работодатель воплотил в реальность стратегию по отбору персонала. В противном случае, работодателю пришлось бы просмотреть резюме нескольких тысяч специалистов на одну вакансию, а также побеседовать с этими соискателями лично.
Если даже предположить ситуацию, что кадровые агентства в Москве, не существовали бы вовсе, то невозможно представить себе как соискатель будет общаться с потенциальным работодателем. Даже притом, что у многих работодателей существует своя HR служба, она не в состоянии будет посмотреть и встретиться с теми, кто ищет работу. По опыту, каждый HR специалист знает, что откликов на вакансию и потенциальных соискателей на каждую вакансию от нескольких сотен до нескольких тысяч человек. Дать оценку такому количеству человек не в состоянии никакой HR отдел даже самой крупной компании. Отсюда и подчеркнута роль кадрового агентства: кадровое агентство является связующим звеном, между работодателем и соискателем. Особенно в Москве, с более чем 10 млн. населением ( а это и потенциальное количество резюме тоже), и постоянно пребывающими в город джобсикеров из других регионов России.
Москва - крупнейший мегаполис страны. С большим движением, постоянно растущими амбициями компаний и людей, работающих в этих компаниях. А учитывая бюджет Москвы, растущую конкуренцию, расположение многих центральных офисов компаний и др. факторы, можно прогнозировать, что и в дальнейшем кадровые агентства Москвы будут и в дальнейшем востребованы на рынке подбора персонала.
