Смартстаффинг- управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов.
Согласно алгоритму смартстаффинга, работодатель — владелец ресурса предоставляет на открытый рынок труда (специализированные информационно-торговые Интернет-площадки и проч.) информацию о доступной на определенный период времени профессиональной компетенции своего штатного работника и о готовности предложить её потребителю по определенной рыночной цене (указанной стоимости человеко-часа, консалто-дня и т.д.)
Работодатель — потребитель компетенции подтверждает свою заинтересованность в потреблении данной компетенции и резервирует её с последующим приобретением как сервис, доступный по установленному заранее графику или разовому запросу.
Т.е. фактически:
- Работодатель является сам агентом по трудоустройству своего штатного сотрудника
В весьма интересной идее трудоустройства "простаивающих" сотрудников, существует также ряд и других вопросов:
- Каким образом будет производиться оформление «задания» работнику и отчетность по его реализации
- Каким образом будет производиться оплата работ/услуг, и кто будет нести налоговое бремя
- Как оценивать качество проведенных работ и кому предъявить претензии, в случае ненадлежащего исполнения
Идея, в которой соискатели и работодатели могут быть представлены не в качестве "соискателей" и "работодателей", а как "продавцов" и "покупателей" определенных услуг не нова. Уже сейчас существует биржа фрилансеров, которые не спрашивают работодателя как именно им искать себе клиента. Насколько известно очень многим, кто обращался к услугам фрилансеров, сроки выполнения их работ контролировать практически невозможно, а качество во многих случаях оставляет желать лучшего. Остальные же интернет - проекты сайтов "Подработка" и др. весьма быстро исчезают, и становятся неинтересны как работодателю, так и соискателю.
Так, что проект "Смарт Стаффинг", по всей вероятности требует существенных доработок. На наш взгляд, на сегодняшний день "Смартстаффинг" сводится к поиску проектной организации, как гаранта выполнения сделки с понижающим налоговым коэффициентом.
