О кадровых агентствах
Кадровые агентства специализируются на поиске кандидатов в различных отраслях экономики и специализируются на подборе специалистов разного уровня. Подобрать нужное кадровое агентство, поможет рейтинг кадровых агентств. Однако не стоит полагаться лишь на него одного. Обязательно посетите страницу агентства в сети, поинтересуйтесь, сколько времени компания присутствует на рынке, на что ориентируется, с какими клиентами сотрудничает. Кадровое агентство зачастую является уникальной возможностью рассмотреть некоторые вакансии, так как многие компании полностью отдают функцию поиска персонала агентствам — а значит, для таких соискателей может найтись и подходящая стартовая позиция. Суть работы кадрового агентства заключается в закрытии вакансии работодателя согласно его заявке. Поэтому кандидату следует уяснить важный нюанс при работе с кадровыми агентствами: цель кадрового агентства – подобрать оптимального кандидата под уже имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что дает им гораздо больше возможностей для выбора.
Технология работы кадрового агентства
Технология работы кадрового агентства следующая (здесь приводится упрощенное описание схемы работы кадровых агентств):
1. Получение заявки от работодателя и уточнение заявляемых требований и нюансов будущей работы специалиста. На этом этапе агентству важно максимально полно изучить все моменты, связанные с данной вакансией, особенностями работы в компании и т.д. От полноты полученной информации зависит соответствие представленных кандидатов требованиям по данной вакансии.
2. По получении заявки, агентство фильтрует свою базу данных на соответствие заявленным требованиям. Параллельно могут публиковаться объявления о вакансии в периодической печати, Интернете, наводиться справки о коллегах по работе у кандидатов и др.
3. На этом этапе, заинтересовавших кадровое агентство кандидатов, приглашают на собеседования с рекрутером агентства. Цель этого этапа – отобрать 3-5, иногда несколько больше, кандидатов для представления работодателю. При этом, как правило, название работодателя не раскрывается до последнего момента (часто это уже момент встречи с представителем работодателя на собеседовании).
4. Собеседование с работодателем и определение оптимального кандидата. Для подстраховки определяются также второй по значимости кандидат, третий и т.д. Это на случай, если основной кандидат по каким-либо причинам откажется или перестанет удовлетворять работодателя.
5. Контроль за вступлением кандидата в должность и его сопровождение в течение какого-то определенного срока. Это может быть период испытательного срока или период, на который распространяется гарантия агентства. Серьезное агентство гарантирует замену кандидата в случае его увольнения по собственному желанию (а иногда и по обоснованному желанию работодателя) в течение оговоренного срока.
Кадровое агентство и соискатель
Не секрет, что кадровое агентство - важный канал для трудоустройства специалистов. Помимо бесплатных услуг - отправить резюме в агентство и трудоустройства с помощью кадрового агентства, соискатель может воспользоваться дополнительным платным пакетом услуг..
Консультации специалистов по подбору, сегодня очень важны для соискателей - зачастую сегодня они единственные специалисты, кто предметно владеет данными рынка труда.
