О рейтингах кадровых агентств Москвы.
То, что все рейтинги кадровых агентств, весьма условны - ни для кого не секрет. Если действительно пытаться ранжировать кадровые агентства Москвы и этим занялись маркетологи, то следовало бы учитывать:
- сегмент рынка - какой именно подбирает персонал кадровое агентство. Персонал для работы в компаниях, домашний персонал или имеется ввиду массовый подбор
- регион поиска - наличие филиалов, численность, наличие проектов в регионах России
- специализация - какие именно, сферы охватывает кадровое агентство (например it-персонал, инжиниринг, подбор узкопрофильных специалистов и др.)
- наличие проектов особой сложности - например особого поиска, наличие эксклюзивных проектов
Список для потенциального ранжирования кадровых агентств довольно большой, и потенциально может быть дополнен. К слову, РБК пытался в свое время создать такой рейтинг для кадровых агентств Москвы, но как-то все быстро заглохло, а рейтинги и каталоги остались прежними. У каждого каждого каталога свой рейтинг.
Зачем нужны рейтинги
То, что сегодня существует, рейтингами можно назвать с большой натяжкой. Скорее это каталоги кадровых агентств с рейтингом на основе отзывов. Такие рейтинги могут скорее говорить о том, что агентство ценит свою репутацию и работает с отзывами, однако нельзя однозначно судить о том, как работает агентство и уж тем более выбирать лучшее кадровое агентство по этому критерию. Тем не менее, каталоги кадровых агентств - хороши для рекрутеров, которые обращаются в несколько агентств, чтобы увеличить скорость закрытия вакансии.
Как выбрать лучшее кадровое агентство
Лучшее кадровое агентство - очень персональное понятие. Для определенного круга компаний лучшим окажется одно, например наше агентство, другие же компании предпочитают другие кадровые агентства. Все познается в сравнении и с опытом. Если кадровое агентство хорошо себя зарекомендовало, то с ним и стоит работать. Именно его и можно назвать лучшим кадровым агентством для компании - заказчика.
Критерии надежности кадровых агентств
Косвенно критериями надежности кадровых агентств может служить опыт подбора персонала. Подробнее мы писали об этом в нашей предыдущей статье. Однако следует помнить, что даже большой срок присутствия компании на рынке, автоматически не означает, что компания быстро закроет вакансию, ну, и, конечно, цена за подбор специалиста имеет значение.
Тенденции 2021 года, которые влияют на рейтинги
Тенденции последних двух лет в области подбора персонала, безусловно оказывают влияние на рейтинги 2021 года. Он-лайн подбор, совместный найм в рамках одного или нескольких проектов, когда команды рекрутеров объединяются, делают однозначное утверждение о показателях в рейтингах кадровых агентств - сомнительным, а достоверность таких данных неточным.
