« А зачем Вам мое резюме?». « Вот когда работодатель меня на собеседовании пригласит, принесу с собой», « А меня все знают. Наша сфера бизнеса очень узкая», «А это Ваша работа, создать мне резюме», «Моя персона не нуждается в рекомендациях» и т.д.
«А кому это надо? Я итак успешно трудоустроюсь». Такое утверждение соискателя, можно услышать сегодня довольно часто. Самое интересное состоит в том, что такое утверждение высказывают не только те соискатели, которые ищут работу в течение месяца или двух, но и те из них, кто без работы находится уже год и даже больше.
Недавнее исследование от одной из ведущих североамериканских компаний по подбору персонала "Розенцвейг& Company" подчеркивает, как потенциальные сотрудники могут наилучшим образом использовать расширенные возможности рекрутеров при трудоустройстве.
Сегодняшний рынок труда позволяет людям искать более выгодные места работы. И все же отношение к «летунам» с прошлых времен изменилось незначительно.
На сегодняшний день, в России работает достаточно большое количество кадровых агентств. Если считать, что один сотрудник кадрового агентства подбирает своим клиентам в месяц в среднем 2-3 человека, то получается, что в год через кадровые агентства Москвы находят новую работу не менее 125 тысяч человек. Для них поиск работы через кадровые агентства оказывается успешным.
