Ход и вид собеседования, как и при любых других формах диалога, зависят от собеседников. С одной стороны, от степени вашей активности, с другой - от поведения потенциального работодателя или представителя кадрового агентства. Поэтому, достоверно работающего шаблона проведения интервью, который облегчил бы кандидатам подготовку, не существует. Ваше умение подать себя и есть отправная точка для итогового успеха.
Собеседование при приеме на работу
Некоторые соискатели боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование - это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование это более гибкая форма проверки соискателя, чем, например, тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.
Если Вы испытываете напряжение перед началом собеседования, попытайтесь привести себя в устойчивое состояние. Один из лучших способов снизить волнение - хорошенько подготовиться к собеседованию.
Этапы подготовки к собеседованию:
- Сбор информации об организации, где вам предложили пройти собеседование.
- Попытаться оценить свои сильные и слабые стороны.
- Сформулировать вопросы, которые вы зададите работодателю или представителю кадрового агентства
- Распланировать время и проанализировать, как лучше всего добраться до организации.
- Подготовить одежду к собеседованию. В большинстве компаний приветствуется деловой стиль одежды.
Целесообразно собрать самую подробную и актуальную информацию об организации. Уровень вашей информированности является для собеседника проявлением вашего интереса к организации. Не говоря уже о том, что предварительный сбор информации о компании - работодателе поможет вам принять верное решение - является ли организация подходящим для Вас работодателем, поэтому лучше познакомиться с ее деятельностью заочно и заранее.
