Список причин для отказа в трудоустройстве каждый додумывает самостоятельно: не устроил ваш опыт и навыки, или он получил плохую рекомендацию от прежнего руководителя? Чтобы не теряться в догадках о причинах отказа мы даем некоторые рекомендации в настоящей статье
Все можно узнать
Все понимают, что рекрутер рано или поздно узнает о Вашей предыдущей работе. Потому, что специалист по подбору персонала проверяет сведения на заключительном этапе собеседования. Обычно это происходит так: рекрутер во время интервью уточняет у кандидата, с кем он работал, кому подчинялся. После этого возможен звонок бывшим руководителям с целью выяснения причин, по которым сотрудник покинул компанию. Конечно в этом случае отрицательные отзывы работодателя не всегда бывают правдивыми. И менеджер не всегда принимает отрицательные отзывы за чистую монету
Будьте честными
Негативные отзывы в свой адрес – тоже отзывы. Многие HR специалисты не советуют скрывать плохие рекомендации потому, что рано или поздно плохая рекомендация о Вас всплывет и соискатель получит статус «ненадежного». Поэтому кандидату лучше предупредить о имеющейся у него плохой рекомендации, потенциального работодателя заранее. Плохая рекомендация – не всегда плохо. Не любая плохая характеристика может сыграть отрицательную роль в вашей карьере. Это зависит от того, основана ли она на ваших объективных недостатках или на эмоциях бывшего работодателя.
Если нарекания объективны — это хуже. Но и в них нет ничего фатального. Если плохие рекомендации даны на основании результатов трудовой деятельности кандидата, его профессионального отношения к работе, т. е. не выполнил план, не соблюдал режим, игнорировал поставленные перед ним цели и задачи и т. д., то в данных случаях оправдаться сложнее
Также рекомендация может быть субъективной, если она стала следствием личных разногласий с начальником. При желании даже «золотого» сотрудника можно выставить в черном цвете. В таком случае задача соискателя — доказать необъективность этой оценки. Нужно сделать так, чтобы плохая рекомендация потерялась в потоке позитивных.
Если вы устраиваетесь через кадровое агентство, помните, что его сотрудники заинтересованы в каждом соискателе, что несколько упрощает вам жизнь. Сотрудник кадрового агентства — это не только специалист по отбору кандидатов, но еще и помощник соискателя. В случае наличия плохой рекомендации он поможет правильно аргументировать ситуацию для клиента. А также соберет другие отзывы, предварительно получив на это согласие кандидата. Специалист кадрового агентства звонит по всем указанным контактам и формирует общий вывод о рекомендации, который обсуждает вместе с клиентом. Даже если среди 3-5 рекомендаций одна будет отрицательная, кадровик сможет это правильно передать и аргументировать потенциальному работодателю. Но все-таки подготовить положительные рекомендации стоит заранее. Тем более что такой сюрприз может произвести на рекрутера приятное впечатление.
Выход всегда есть
Причины плохих рекомендаций, как и сила их убедительности, могут быть самыми разными. Это хорошо видно на примерах наших читателей. Но из любой ситуации можно найти выход. Как минимум, стоит попытаться. Нужно самостоятельно собрать рекомендации с предыдущего места работы: от своих коллег, сотрудников компании, с которыми вы взаимодействовали на разных уровнях, от руководителей других отделов и департаментов, а также от клиентов и партнеров.
Также пригодятся рекомендации с более ранних мест работы. Желательно — также и от коллег, и от руководителей, и, возможно, от клиентов и партнеров. Все эти характеристики необходимо получить или в письменном виде, с подписью рекомендателя, или в электронном виде, но так, чтобы было видно, с какого адреса данная рекомендация была отправлена (лучше, если это будет послано с "рабочей" электронной почты, чем с личного почтового ящика). При этом те, кто дает о вас отзывы, должны быть готовы подтвердить их по телефону. Несколько подтвержденных положительных рекомендаций о вас должны "перевесить" негативные характеристики от бывшего руководителя.
В любом случае не нужно ставить крест на своей карьере. Негативная рекомендация способна поставить пятно на репутации, но если приложить достаточно усилий, можно стереть его еще перед следующим собеседованием.
