Для тех соискателей, кто приходит на карьерное консультирование при первом трудоустройстве – цель понятна: важно понять требования работодателя, как вести себя на собеседовании, какие вопросы задает работодатель на собеседовании и т.д.
Сложнее приходится с теми, кто проходит консультирование, уже побывав не на одном собеседовании, и кто ищет работу уже более года. Если для руководителей (топ-менеджеров) это нередкий случай ( руководители, которые оказались без работы подолгу ее ищут), то вот для менеджеров среднего звена, инженеров, бухгалтеров и др. специалистов – эта ситуация не нормальна. Причем речь может идти как о том, что человек или излишне амбициозен и потому, его на работу никуда не берут или он связан другими обязательствами а также обстоятельствами личного характера.
Причины длительного поиска работы
По опыту проведения карьерного консультирования, наши сотрудники столкнулись в основном со следующими причинами длительного поиска работы:
- «Рыба об лед». Речь идет о состоянии, когда неожиданное увольнение, оставляет человека без работы. Часто это происходит с руководителями, которых или сократили, или уволили по другой причине. К сожалению в этом случае ,когда приходится в текущей ситуации чем-то обеспечить себя и кормить свою семью, соискатель не может быстро найти работу: на работу уровнем ниже его не берут (т.к. был руководителем), а найти аналогичное место работы не получается.
- «Завышенная или заниженная самооценка». В этом случае реальные желания никак не могут совпасть с возможностями рынка. Так бывает довольно часто, если есть кому в данный момент обеспечивать семью, и человек ждет небесной манны: а вдруг появится работа с хорошим окладом и должностью? Да еще и недалеко от дома? С карьерным ростом и «белой зарплатой»? Или наоборот, в случае заниженной самооценки, соискателя часто посещают мысли «Уже бы хоть куда-нибудь взяли».
- «Обидели». В эту группу попадают соискатели, которых обидели на предыдущем месте работы, или существуют другие факторы, которые негативно сказываются на поиске работы. Подробнее об этих факторах, читайте в статье 10 факторов и людей, которые мешают найти работу.
- «Чацкие». Это люди, которые считают себя «чужими, на этом празднике жизни». Таких соискателей немало, особенно они преобладают, среди людей творческих профессий. Какую работу они хотят получить, они не знают сами, а понимание потребностей, черпают внутри себя.
Как быстрее найти работу
Существуют также и другие причины отсутствия работы. Такие например, как – ошибки на собеседовании, отсутствие карьерных устремлений, отсутствие позитивного настроя и потеря мотивации. Для того, чтобы разобраться как Вам быстрее найти работу, необходимы на наш взгляд две вещи:
- Найти профессионального кадрового консультанта и пройти карьерное консультирование: сам человек проанализировать свои ошибки вряд ли способен. К тому же есть моменты не только психологической подготовки, но и предметного карьерного консультирования. Зачастую соискатель, не владеет данными рынка труда по своей специальности и потребностями потенциальных работодателей.
- Рассматривать поиск работы как часть работы: это трудно, но необходимо, если Вы хотите скорее ее найти. За Вас эту работу, все равно никто делать не будет.
Карьерное консультирование – это во многом индивидуальная работа: у каждого соискателя своя ситуация, свои принципы и, конечно, свое резюме (которое тоже необходимо «причесать»). Консультирование у нашего специалиста, занимает обычно целый день, в течении которого мы точечно воздействуем на положительные стороны соискателя, как специалиста и подчеркиваем их. Показываем соискателю в формате деловой игры как пройти собеседование. Выстраиваем «якоря» карьеры и обращаем внимание соискателя, при каких обстоятельствах легче добиться успеха на работе. «Реставрируем», старое резюме и размещаем на сайтах о работе. Разбираем ошибки на собеседовании, обсуждаем их и закрепляем результат.
Это – долго. Это – трудно. Но карьерное консультирование – того стоит.
