Персонал в Мытищи - как искать
Найти персонал в Мытищах, всегда было непросто. Сегодня, когда многие специалисты, уехали на заработки в Москву, за более высокими зарплатами, в самих Мытищах, соискателей осталось совсем немного. Не всегда работает даже фактор близости работы к дому, если зарплаты в Москве в 2-3 раза выше. Тем не менее, те компании из Мытищ, которые успешно конкурируют по зарплате с Московскими компаниями, подбирают персонал или самостоятельно, или с помощью кадровых агентств.
Стоимость и сроки подбора кадров в Мытищах
Если заработная плата, является конкурентоспособной, то сроки по подбору среднего специалиста составляют один месяц. Однако, стоит учесть риски связанные с увольнением, которые могут отодвинуть сроки подбора персонала, или превратить подбор персонала в вялотекущий поиск. Что касается стоимости подбора, то оплату сайтов и стоимость рекламных объявлений, нужно увеличить на коэффициент, исходя из срока подбора, и умножить полученную сумму на риск связанный с увольнением сотрудника до испытательного срока
Агентство по подбору персонала в Мытищи
Кадровое агентство Кадры для Вас осуществляет подбор персонала в г. Мытищи и других городах Мытищинского района (Долгопрудный, Королев, Лобня, Пироговский, Юбилейный) , используя новейшие методики подбора персонала и обширную базу специалистов г. Мытищи, высокой квалификации.
Цель работы нашей команды - подобрать необходимого специалиста, который идеально подойдет для Вашей компании и снизить риски, связанные с увольнением сотрудника.
Задачами специалистов нашего агентства являются:
- Профессиональная оценка рынка труда по требуемым специалистам в Мытищах
- Выяснение у работодателя пожеланий и требований к будущим сотрудникам.
- Проведение грамотной, комплексной оценки кандидата
- Четкое соблюдение всех этапов по подбору необходимых специалистов
В своей деятельности Кадровое Агентство « Кадры для Вас» активным образом применяет инновационные технологии менеджмента, а также весь спектр информационных технологий, от работы с job-порталами до skype-интервьюирования и видео-собеседований. И, разумеется, проверенные временем технологии, включающие личную беседу с кандидатом, сбор рекомендаций и психологическое тестирование нами не забыты.
