Резюме менеджера по персоналу

КИУЭС (Королевский Институт Управления Экономики и Социологии)

- Уверенный пользователь ПК (Word 2003, 2007, 2010); Excel (версии: 2007, 2010); Outlook; PowerPoint (версии: 2007, 2010); Internet; 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2; 
- Системное мышление, системный подход к решению проблем; 
- Ориентация на результат; 
- Коммуникабельность, доброжелательность; 
- Активность, энергичность; 
- Ответственность, исполнительность; 
- Умение самостоятельно принимать решение в случае необходимости; 
- Гибкость, способность быстро и адекватно реагировать; 
- Способность к самообучению, легкообучаема; 
- Организаторские способности; 
- Умение управлять своим временем, расставлять приоритеты в задачах; 
- Умение работать в команде; 
- Умение слушать других, принимать обратную связь; 
- Умение заинтересовать успешного кандидата и "вкусно" преподнести вакансию; 
- Желание расти и развиваться в сфере HR.

- Построение HR-отдела с нуля (штат компании 50 человек);
- Разработка и внедрение кадровой политики компании; 
- Разработка нормативной и регламентирующей документации (должностные инструкции, положение о внутреннем трудовом распорядке, положение о заработной плате и т.п.); 
- Ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуска, личные карточки Т-2, командировки, справки, формирование документов для ПФР, учет и хранение трудовых книжек и т.п.);
- Планирование бюджета по затратам на персонал;
- Прохождение внутреннего кадрового аудита; 
- Своевременный подбор персонала на открытые позиции (middle management, IT-специалисты, руководители подразделений); 
- Координация встреч кандидатов с руководящим звеном; 
- Контроль выхода сотрудников на работу, адаптация персонала;
- Разработка и внедрение различных программ мотивации и стимулирования персонала;
- Проведение социально-психологического анкетирования персонала; 
- Разработка программ по обучению персонала и повышению уровня квалификации; 
- Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, составление программы и плана проведения мероприятий;
- Выявление потребностей в обучении персонала, организация процесса обучения;
- Курирование ДМС проекта, взаимодействие с менеджерами страховой компании, прикрепление/открепление сотрудников от программы;
- Контроль выпуска зарплатной карты сотрудникам, формирование пакета документов для ее изготовления;
- Консультативная поддержка руководителей по вопросам работы с персоналом и Трудового Законодательства РФ;
- Поддержание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение лояльности сотрудников к компании, урегулирование конфликтных ситуаций;
- Постановка задач и контроль работы ассистента в отделе персонала, обучение с нуля (с ноября 2013 года в непосредственном подчинении 1 сотрудник).