Бороздя по просторам интернета, вы всегда сможете найти страницы с рейтингами лучших кадровых агентств в Москве, Московской области, и других регионов России. Причем, каждый раз эти рейтинги будут разными, а критерии по которым включается в него то или иное рекрутинговое агентство, остаются в большинстве случаев загадкой.
Причем, загадкой как для работодателей, которые хотят найти сотрудников, так и для соискателей, которые ищут работу. И все же по каким критериям, кадровое агентство может считаться "топовым"? Давайте разберемся в этом вопросе.
Критерии выбора кадрового агентства.
Активность: Косвенно о качестве работы рекрутеров агентства, может считаться его активное присутствие на сайтах о работе, количестве размещенных вакансий, активности в социальных сетях и в профессиональных сообществах. Это может судить о качестве работы кадрового агентства, о его географии и характере базы кандидатов профильных специалистов. Например подбор IT специалистов, осуществляется не с помощью только работных сайтов. Поэтому зона присутствия и охват аудитории - важная часть при выборе кадрового агентства.
Руководитель: Как правило, при выборе агентства, следует исходить из того, что руководитель кадрового агентства - это профессионал с большим опытом работы в HR сфере. Лучше всего, если руководитель - сам в прошлом был директором по персоналу в крупной компании. Почему это важно? Потому, что руководителю рекрутингового агентства часто приходится подбирать персонал самостоятельно (особенно, если речь идет о подборе персонала Высшего звена). Кроме того, директор лично отвечает за качество подбора персонала перед компанией - работодателем и контролирует работу рекрутера.
Рекомендации: И работодатели и соискатели, часто читают отзывы о работе агентства. Хорошие отзывы о том, что соискатель нашел работу, с помощью кадрового агентства, или от работодателя о том, что он подобрал сотрудников с помощью рекрутера агентства - залог признания успехов. Кроме того, существуют и внутренние рекомендации, поступающие от третьих лиц. Всегда есть возможность навести справки о работе агентства через их клиентов.
Собственно говоря, на наш взгляд это основные ключевые факторы показателей кадровых агентств Москвы (и не только Москвы), для попадания в рейтинг рекрутинговых агентств ТОП 100. Однако всегда следует помнить, что уровень кадрового агентства и уровень рекрутеров всегда определяется индивидуально на этапе совместной работы.
