Оценка эффективности подбора секретарей, учитывая возрастные ограничения
14.01.2014 год.г. Москва
В данном исследовании участники – соискатели, были разбиты на 3 целевые группы, по возрастному цензу (по пожеланию работодателей):
- До 30 лет
- От 31 до 45
- От 46 лет
Исследования проводились, учитывая наиболее значимые для работодателя навыки :
- Опыт в проведении переговоров
- Стрессоустойчивость
- Знание языка
- Знание делопроизводства и документооборота
- Умение работать с базами данных и большим объёмом информации
- Знание ПК и специализированных программ (1-С)
Материалы обзора:
В исследовании использовались материалы портала о работе Superjob.ru
Цель исследования:
- Установить соответствие возраста занимаемой должности секретаря
- Отразить качественные показатели подбора персонала и для оценки эффективности подбора специалистов на должности секретарей в компании
Из приведенного выше обзора видно:
Для целевой группы до 30 лет
- Уровень качественных показателей составляет 40% из общего числа соискателей
Для целевой группы от 31до 45лет
- Уровень качественных показателей составляет 75% из общего числа соискателей
Для целевой группы старше 45лет
- Уровень качественных показателей составляет 50% из общего числа соискателей
Сумма целевых навыков выше у группы от 31 до 45 лет.
Центр исследований «Кадромаркет»
