Конфликтная ситуация
Недавно в крупную компанию, был принят на работу специалист – менеджер по работе с ключевыми клиентами. Этого менеджера компания перехватила у конкурентов и привлекла на «лучшие условия труда».
Проработав месяц, сотрудники отдела персонала выяснили. Что произошел конфликт менеджера с непосредственным руководителем: руководитель настаивал на том, чтобы менеджер заключал «контракты», с людьми принимающими решения, а менеджер отказывался это делать не только по этическим соображениям, но и из-за боязни «попасться».
В результате конфликта желание работать менеджера упало, а недовольный руководитель постоянно отчитывал за это подчиненного. А два дня назад, сотрудники отдела персонала, увидели резюме сотрудника на одном из сайтов о работе.
Какое бы Вы предложили решение для разрешения этого конфликта?
Ответы на кейс, высылайте по адресу: sekretar@stafforyou.ru
