Иностранный домашний персонал

Все, кто когда-нибудь нанимал домашний персонал - няню, домработницу, или сиделку исходил из трех основных составляющих:

  • Цена
  • Качество
  • Дополнительные параметры

Под дополнительными параметрами, как правило подразумевают - возможность совмещать несколько функций одновременно (например няни и домработницы), или возможность дополнительного изучения английского языка (если речь идет о няне, которая не говорит по - русски).

В любом случае, если речь идет об иностранном домашнем персонале, то как правило речь идет или о первом варианте, или о последнем. Об этом далее в нашей статье.

Прежде всего, нанимая иностранный домашний персонал, Вы должны понимать, что чем-то придется пожертвовать. Как правило, это качество работы Так, например, няня из Ближнего Зарубежья может в неполной мере владеть русским языком и иметь акцент, что может пагубно отразиться на возможностях ребенка воспринимать речь и говорить правильно, особенно когда речь идет о ребенке, который только начинает разговаривать.

Если речь идет о домработнице, то и здесь качество работы имеет значение. Домработницы - иностранки, за редким исключением, не заканчивают специализированных курсов, и могут не знать как обращаться с вещами из дорогостоящих тканей, или как почистить бассейн в доме, или как и чем подкормить цветы в горшочках, чтобы они не завяли. И еще много мелких нюансов.

Безопасность

Как правило, безопасность работы с нянями и домработницами -иностранками не готово гарантировать ни одно агентство. То, что няня или домработница (даже имеющая патент на работу) может завтра уехать на родину(под различным предлогом) - является подтвержденным фактом. С этим столкнулись уже многие семьи. В случае чего, невозможно будет связаться с таким домашним работником ни по одному виду связи и предъявить что-то будет просто некому. Такой найм всегда происходит на свой страх и риск.

Отсутствие "живых рекомендаций"

Как правило, многие домработницы и няни-иностранки, за исключением тех, которые давно работают в России, не имеют живых рекомендаций. То, что пишется в качестве рекомендательного письма доверия не вызывает, а во многих случаях оказывается и липой. Так, что при найме домашних сотрудников - иностранцев, следует учитывать и этот момент тоже.

Цена

Здесь, конечно, иностранные няни, домработницы, сиделки дадут 100 очков вперед любому россиянину. Зарплата иностранца как правило на 15-20% меньше, чем у отечественного сотрудника.

Дополнительные возможности

Речь идет о Нянях-филиппинках, которых выбирают из-за английского языка, чтобы ребенок слушал английскую речь и учился. Зачастую, по факту оказывается, что филиппинская няня, безусловно, научит малыша говорить по-английски, только высока вероятность того, что её английский никто, кроме нее самой, не поймет. Так, что если задачей родителей является научить ребенка говорить по английски, то репетитор или няня-педагог с английским будут вариантом гораздо более эффективным, хотя и более затратным.

Заключение

В заключении хочется сказать, что каждый выбирает домашний персонал, так как хочет и как позволяют его финансовые возможности. Однако следует помнить, что наилучшим вариантом эффективного подбора персонала является правильное определение задачи домашнего сотрудника. И учитывать что важнее потенциальному работодателю: качество или цена?

 

Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Яркое резюме
Яркое резюме
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Новости
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Орджоникидзе, д.5 "В", офис 3-9