Функциональные обязанности
Самостоятельный подбор персонала с использованием различных методов подбора (порталы о работе, сайт Компании, SMM, региональные кадровые агентства, форумы, социальные сети и прочие возможности рынка;
Самостоятельно определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям);
Проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования;
Сопровождение процесса согласования кандидата до приема на работу;
Ведение КДП (прием, увольнение, трудовые книжки сотрудников, трудовые договора - все, кроме начисления зар. плат);
Своевременное закрытие вакансий;
