Недавнее исследование от одной из ведущих североамериканских компаний по подбору персонала "Розенцвейг& Company" подчеркивает, как потенциальные сотрудники могут наилучшим образом использовать расширенные возможности рекрутеров при трудоустройстве.
Сегодняшний рынок труда позволяет людям искать более выгодные места работы. И все же отношение к «летунам» с прошлых времен изменилось незначительно.
На сегодняшний день, в России работает достаточно большое количество кадровых агентств. Если считать, что один сотрудник кадрового агентства подбирает своим клиентам в месяц в среднем 2-3 человека, то получается, что в год через кадровые агентства Москвы находят новую работу не менее 125 тысяч человек. Для них поиск работы через кадровые агентства оказывается успешным.
Практически всех соискателей ищущих работу, можно подразделить на три группы:
1. Отправляют резюме и ждут, когда работодатель им позвонит.
2. Не только ждут ответа, но и самостоятельно откликаются на вакансии прямых работодателей и кадровых агентств.
3. Звонят всем, выясняя требования к вакансии, отправляют резюме на вакансии работодателей и кадровых агентств.
Какой же способ хорош для поиска хорошей работы? Давайте рассмотрим все варианты.
Очень часто, карьерный коучинг путают с карьерным консультированием. Хотя это не совсем так. Действительно и карьерный консультант и карьерный коуч – это те специалисты, которые помогают искать работу, но вот способы которыми они это делают у них разные. Кто такой карьерный коуч, что входит в его задачи, и чем он может быть полезен соискателю, читайте в этой статье.
