Как реагировать на отказ в трудоустройстве
Многие соискатели достаточно болезненно реагируют на отказ в трудоустройстве. Причем «болезненно» - это еще мягко сказано. Если Вы внимательно посмотрите, на различные «Отзовики», «Антиджобы» и другие «черные списки работодателей», то Вы увидите массу разгневанных комментариев от соискателей после собеседования. В ход идет практически все: и «плохое отношение» и «офис в неудобном месте» и «некомпетентное руководство», и «глупые вопросы рекрутера» и многое, многое другое.
Отсюда первый вывод: вы не один такой, которому отказали после собеседования. До Вас отказали многим другим. И не всегда по объективным причинам.
Во-вторых, делая вывод о Вашей квалификации, работодатель не всегда отталкивается от объективных причин. Все дело в том, что личная симпатия – играет очень многое, а если учесть – что кандидатов до Вас и после Вас пришло достаточно много, то представьте себе, скольким кандидатам отказали по причине «отсутствие симпатии». Их достаточно.
В-третьих, если Вас на собеседование все же пригласили, то Ваша квалификация, уровень и другие параметры – заинтересовали работодателя. А раз это так – то это уже небольшая победа, ведь очень многих других, работодатель на собеседование не пригласил.
В-четвертых, сегодняшнее трудоустройство во многом – это большая лотерея. Если учесть, что совокупно ведущие сайты по поиску работы имеют в базе данных по 10-15 млн. резюме, то легко представить, что несчастливых билетов гораздо больше, чем счастливых. Вы же не будете роптать на судьбу, что Вы не выиграли в лотерею и не сорвали «Джек Пот»? К тому же – действительно ли это счастливый билет и это та компания, в которой Вам будет хорошо работать длительный срок? Этого никто не знает. Поэтому и говорят: все что не делается, все к лучшему.
Пятое и последнее. Ваша цель – трудоустройство. Отказываться от цели – нельзя, но и зацикливаться не стоит. Что делать в отсутствии работы, читайте в статье: Как не впасть в депрессию, когда поиск работы не приносит результатов?
Помните, что уровень, квалификация, опыт работы и ваши личностные качества – не любой работодатель будет оценивать по достоинству. Потому, что решения принимают люди, а они всегда субъективны. Ваша задача – найти работодателя, который Вас оценит.
Временные неудачи бывают у всех. Неудачное собеседование – это опыт и бой. Бой проигран, но не проиграна битва. Не вешайте нос. Всё впереди!
Причины отказа в трудоустройстве
Если Вы начнете сразу же после первых неудачных собеседований залезать в «антиджобы», чтобы рассказать публике об «истинной сущности работодателя» или искать в интернете на юридических сайтах «необоснованные причины отказа при приеме на работу» в надежде поквитаться с работодателем за отказ в трудоустройстве то первый решительный шаг в сторону длительного пребывания без работы – вы уже сделали! Испорите себе настроение и собьете свою главную цель- трудоустройство.
Поймите: причин для отказа при приеме на работу – великое множество. Это и квалификация, и опыт работы, и личная симпатия, и Ваши личные качества. Поверьте, в случае если причины покажутся Вам необъективными – то работодатель найдет способ отказать по формальным причинам. А то и вовсе оставить без обратной связи.
Наши специалисты иногда сталкиваются в рамках карьерного консультирования с последствиями длительного отсутствия работы. Мы знаем, как работает этот механизм. В начале возникает агрессия и непонимание причин отказа при приеме на работу. Затем возникает депрессия в связи с потерей шансов в трудоустройстве, а третья стадия – это отказ от цели. Человек уже не ищет работу и хочет, чтобы сами работодатели позвонили и предложили у него работать. Так, что если у соискателя нет желания пройти все эти стадии, то советуем не совершать описанных выше действий.
Следует предостеречь от невынужденных ошибок при анализе причин отказа при приеме на работу. Если вы начнете самостоятельно анализировать свои ошибки на интервью, следует обратить внимание на квалификацию тех, кто пишет статьи о трудоустройстве в интернете. Если статью писал не профессионал, который никогда и никого не трудоустраивал и не подбирал персонал – то имеет ли смысл читать такие статьи? Пользуйтесь проверенными авторами. И почитайте об их квалификации.
Как анализировать причины отказа
На первоначальном этапе соискателю следует понимать этап, на котором произошел отказ. Если это «просмотренное резюме», на которое нет ответа, то как правило следует начать исправлять резюме, а если это «Отказ после собеседования» - то возможно представителя компании не устроили Ваши ответы, на вопросы. Тогда следует работать над репетицией интервью.
Существуют также способы поиска работы. Например, если Вы ищете работу бухгалтером удаленно, или копирайтером, чтобы работать из дома, то причем здесь hh.ru или Superjob?
Трудоустройство зависит от очень большого количества факторов: это и сезонность (у работодателя существует период, когда он наиболее заинтересован в принятии на работу сотрудников), и методы поиска работы (не на каждую вакансию стоит названивать, чтобы рассмотрели резюме и дали обратную связь) и факторы рынка труда. И многое другое.
Наилучший способ преодолеть многие проблемы, связанные с трудоустройством – это консультация профессионалов. Как показала практика: у 70% соискателей – некорректно составлено резюме, а более 80% соискателей неготовы к интервью в компании. Со временем ситуация не становится лучше, так, что «своими силами» исправлять ошибки, допущенные при трудоустройстве, получается далеко не всегда.
Автор – Фтиц Кирилл. Менеджер по работе с соискателями КЦ «Кадры для Вас»
