Сразу расставим акценты: о чем-то умолчать – это не значит соврать! Мы не призываем врать работодателю на собеседовании. Обман раскроется и репутация будет испорчена. Однако некоторые подробности вашего карьерного пути, можно опустить, особенно если они существенны, но способны повлиять на решение работодателя о приеме на работу
Краткосрочные места работы
И это довольно частое явление: люди пришли на стажировку или устроились на работу, но не понравилось и не проработав даже месяца – увольняются. Не понравится может что угодно: коллектив не понравился, или сотрудник кому-то лично не понравился. Так имеет ли смысл кандидату, претендующему на должность, на собеседовании рассказывать об одной-двух неделях работы в компании которая не подошла? Нет.
Если уж Вас спросили о том, почему в трудовой у Вас стоит всего месяц – два работы в какой-то компании, то честно скажите – что мы не сошлись с работодателем по определенным вопросам: финансы, коллектив. Но обязательно упомяните, что Вы остались довольны, Вам все выплатили и Вы расстались хорошо.
Конфликты с предыдущим руководителем
То, как именно сложились Ваши отношения с Вашим предыдущим руководителем и о том, как именно Вы его называли – никому не интересно знать, кроме Вас. Поэтому – если Вы начнете рассказывать рекрутеру об этом на собеседовании, то в лучшем случае он пропустит это мимо ушей, а в худшем – начнет видеть в Вас человека конфликтного. Задаст Вам вопрос: «Скажите, а вот у Вас не сложились отношения с предыдущим руководителем, у нас директор – тоже непростой человек. С ним бывает трудно. Почему Вы решили идти к нам? Может Вам стоит поискать другого руководителя, более лояльного и неконфликтного?». Вот, чтобы избежать таких вопросов, Вам лучше помолчать о Ваших отношениях в предыдущей компании. Вот если рекрутер у Вас спросит, как сложились отношения в предыдущей компании, то можете ответить, что руководители было требовательным и жестким, но в целом Вы справлялись с поставленными задачами. Этого рекрутеру будет вполне достаточно.Лучше не упоминать о взаимоотношениях с начальником при ответе на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы.
Детали личной жизни
Если Вы думаете, что это какой-то нонсенс, и факты личной жизни – это не то, о чем говорят на собеседовании, то Вы ошибаетесь. Причем на практике гораздо реже рекрутеры задают некорректные вопросы : о семейном положении или другие подробности личной жизни (хотя тоже бывает). Чаще люди сами рассказывают свою биографию причем со всеми подробностями. Конечно, этого делать не стоит: время рекрутера и Ваше время – стоит денег. Вы просто тратите время на рассказ, который абсолютно не относится к делу и мешает принять решение. И Вам и рекрутеру. Поэтому, лучше вообще об этом не рассказывать и перевести разговор на другую тему.
Ваши проблемы
Прежде всего Вам нужно понимать – рекрутер в компании не Ваш психоаналитик. Выслушать Вас, чтобы понять Ваши проблемы – это совсем не то, что хочет слышать работодатель на собеседовании. Попытка рассказать рекрутеру на собеседовании рассказами о кредитах и детях, которых нужно кормить не только не поможет получить работу но и вызовет резкое отторжение.
Приходите на собеседование уверенным. Не наглым и заносчивым, а уверенным и все получится.
