Месть бывшему работодателю. А стоит ли?
Если кто-то скажет, что никто и не мстил своему бывшему работодателю, то стоит взглянуть в интернет. Различные «Отзовики», «Антиджобы» и др. сайты переполнены различными жалобами бывших сотрудников и гул числа недовольных постоянно растет. Более того, называются имена и фамилии «плохих» руководителей, таким образом, что сегодня потенциальный работодатель не может не услышать того, что касается его нынешних сотрудников, что прямым образом сказывается и на его деловой репутации, и на стратегии подбора персонала. Более половины сегодняшних соискателей читают о компании на форумах и порталах и складывают представление о нем с помощью них.
Но хорошо ли это. Каковы плюсы и минусы такой «кадровой фронды»?
Давайте разберемся
За что..?
Если сотрудник ищет причину, чтобы отомстить, то он без сомнения ее найдет: не выплата заработной платы, недооценка потенциала сотрудника, не сложившиеся отношения с руководством, и даже «волчий билет» при увольнении. Так, что если цель исключительно в отмщении, то найти ЗА ЧТО, можно всегда, так же как и способы это сделать.
Как мстят?
Потенциальные «Графы Монте-Кристо», используют разнообразные способы возмездия. Это и отзывы о компании в “черных списках” работодателей, сбор клиентской базы данных, удаление важных электронных документов. В ход идут и профессиональные пакости и личные.
Так что если есть цель, то средство всегда легко найти. Но нужно ли такую цель перед собою ставить?
Минусы «мщения» работодателям
1. Потеря времени.
Желающему «насолить» бывшему работодателю, следует определить для себя цель. Какова она? Новое трудоустройство или месть? Если цель – поскорее трудоустроиться на новую работу, то цель «отмщения», не будет приближать кандидата к обретению нового места работы. Скорее наоборот – отдаляет от нее. Нередки случаи, когда поиск работы эффективным не получается, из-за чувства обиды на предыдущего работодателя, и поиск работы растягивается на более продолжительный срок. Решать конечно каждому за себя, но если Вы хотите потратить время впустую и не использовать его максимально эффективно – то выбор не трудно угадать. К тому же Вы можете и заблуждаться. Видеть только часть картины. Каждый смотрел в свою сторону и со своей колокольни – работодатель в свою, бывший сотрудник в другую.
2. Гол престижа
Самые лучшие соискатели говорят при расставании с работодателем следующее: «Спасибо за неоценимый опыт. Если я буду полезен Вам в будущем, то с удовольствием с удовольствием помогу. Особенное спасибо….». И это не случайно. При трудоустройстве часто звонят в предыдущие компании, и интересуются о предыдущем сотруднике. Так, что такой своеобразный «гол престижа», будет положительно оценен при последующем трудоустройстве бывшего сотрудника.
Во-вторых, следует учитывать не только компанию, но и людей. Основу компаний, да и вообще любой конторы составляют люди! И безусловно кто-нибудь из ныне работающих в компании бывших коллег, может быть полезен Вам на новом месте работы.
Так, что не торопитесь «сжигать мосты».
3. Не ройте другому яму, Вы попадете в нее сами.
Как обернется Ваша месть для Вас же, неясно никому. А последствия могут быть непредсказуемыми. Старо как мир. При этом риски могут быть гораздо выше потенциальных выгод от мести (если они вообще есть).
4. Подумайте о своей репутации.
Является продолжением предыдущего пункта. Никто не знает, как скажутся Ваши высказывания на Вашей собственной репутации.
5. Ответственность по закону.
Ваши противоправные действия в отношении работодателя могут иметь соответствующие юридические последствия. Зачем вам эти проблемы?
НО…Скажите правду если Вас спросят. И возьмите все самое лучшее.
При трудоустройстве в другую компанию Вы не обязаны лгать о том, как обстоят дела в Вашей предыдущей компании, если кто-то хочет навести справки о работодателе.
Поэтому, если в компании действительно часто поступают несправедливо по отношению к своим сотрудникам, то огласка причин ухода будет понятна и уместна.
Вы имеете полное право использовать связи, опыт и навыки, накопленные за время работы.
Вы имеете полное право уйти работать к конкурентам (в том числе работать с клиентами своих прежних работодателей). Что бы там прежний работодатель ни выдумывал.
В заключении желаем Вам больше позитива в жизни и карьере. Зачем забивать себе голову чем-то плохим? Напротив – возьмите все только самое лучшее. Успехов в трудоустройстве!
