Когда соискателю нужно карьерное консультирование и когда оно не нужно?

 Проблематика

Если раньше, с помощью различных работных сайтов о поиске работы, можно было без труда найти себе нужную вакансию, откликнуться на нее и получить обратную связь от работодателя, то теперь все изменилось. И прежде всего это касается изменения алгоритма поиска сотрудников у работодателя. Здесь играют роль 3 фактора:

  • Вакансий стало меньше 
  • Не все работодатели оплачивают сайты по поиску работы
  • Количество резюме – дублей выросло. Также выросло и число соискателей, которые претендуют на вакансии на неполный рабочий день и частичную занятость.

Поэтому многие работодатели изменили поиски своих сотрудников, подробнее об этом мы написали здесь и подбор персонала теперь не ограничивается только публикациями вакансий на работных сайтах. А тем временем, потенциальная конкуренция среди соискателей значительно выросла  и перед многими из них, встал вопрос: когда нужны дополнительные инструменты – составление резюме и карьерное консультирование, а когда они не нужны? Если работу самостоятельно найти не получается?

Для начала, мы опишем случаи, когда без карьерного консультирования можно обойтись:

Когда карьерное консультирование не нужно

Когда соискатель устраивается на востребованную должность.

В случае, если речь идет о востребованной специальности, можно обойтись и не прибегая к дополнительным услугам. Карьерное консультирование здесь не требуется, а резюме можно составить используя шаблон – рыбу.

Молодой возраст (до 30 лет).

Хотя, о возрасте писать теперь не принято, применительно к поиску работы, тем не менее: компании ищут молодых специалистов, значительно чаще остальных. Молодых специалистов, тоже вряд ли заинтересует карьерное консультирование. Для составления резюме – можно использовать простые шаблоны в интернете, а чтобы подготовиться к собеседованию, достаточно прочитать те статьи по трудоустройству, которые есть и четко следовать рекомендациям специалистов.

Проектные специальности или подработки

В этом случае, целесообразнее говорить скорее о «продажах услуг», а не о карьерном консультировании. Практически, такие специалисты ищут заказчиков, а не работодателей.    

Когда карьерное консультирование нужно:

Когда, соискатель не может трудоустроиться на работу дольше 3 месяцев.

По практике, особенно важно обратиться за подобной услугой, если соискатель пытается трудоустроиться от 3 месяцев до полугода. В этом случае соискатель будет «еще в рынке», а знания и навыки не потеряны. По практике нашего агентства, карьерное консультирование в этот период дает наилучшие результаты.

Когда идут отказы «до» или «после» собеседований

Если у соискателей не получается найти работу самостоятельно: идут отказы до или после собеседований, то тогда можно говорить о том, что или некорректно составлено резюме или на собеседовании, работодателей не устроило то, как кандидат отвечает на вопросы работодателя.

Сразу хотим предупредить соискателей, что «составление хорошего резюме», не заключается в том, чтобы скачать шаблон – рыбу с сайта по поиску работу (как это делают многие), а в том, чтобы составить читабельное, способное заинтересовать работодателя резюме. А это можно сделать либо самостоятельно, либо с помощью специалистов кадрового агентства. И только вручную. Никакие автоматизированные сервисы здесь не подойдут!

Карьерное консультирование помогает таким соискателям пройти интервью и ответить на каверзные вопросы работодателя. Особенно важно при этом отрепетировать процесс интервью. В нашем агентстве репетируют интервью с тремя сотрудниками.  

Когда речь идет о создании стратегии трудоустройства

Некоторые типы вакансий (особенно, если речь идет о вакансиях топ-менеджеров), не размещаются на работных сайтах. А если они и размещаются, то или уровень вакансий не такой высокий, или это «отложенная вакансия» (ищут, но не срочно). В этом случае, соискателю нужно выработать стратегию трудоустройства: определить где именно искать вакансии, как на них откликаться и какой проект рассматривать для себя. Здесь обычными рамками поиска работы не обойтись. Нужна полноценная стратегия трудоустройства, которая обычно создается в рамках процесса карьерного консультирования. Обычно такой процесс занимает длительное время (в зависимости от ответственности позиции) и занимает от двух до трех дней ( а иногда и более)

В заключении, стоит отметить, что процесс трудоустройства – это часть работы. И рассматривать поиск работы следует именно так: ходить на собеседования, интересоваться рынком труда по специальности и обучаться. И самостоятельно определить: что мешает соискателю успешно трудоустроиться. Или самостоятельно или с помощью кадрового агентства.    

Теги трудоустройство резюме карьерное консультрование
Наши дополнительные услуги
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование
Обучение персонала
Обучение персонала
Яркое резюме
Яркое резюме
Поиск и подбор талантов
Поиск и подбор талантов
Наши телефоны:
Наши адреса:
г. Москва, ВДНХ, Проспект Мира д.69

г. Королев, ул. Орджоникидзе, д.5 "В", офис 3-9