Если раньше, с помощью различных работных сайтов о поиске работы, можно было без труда найти себе нужную вакансию, откликнуться на нее и получить обратную связь от работодателя, то теперь все изменилось. И прежде всего это касается изменения алгоритма поиска сотрудников у работодателя. Здесь играют роль 3 фактора:
- Вакансий стало меньше
- Не все работодатели оплачивают сайты по поиску работы
- Количество резюме – дублей выросло. Также выросло и число соискателей, которые претендуют на вакансии на неполный рабочий день и частичную занятость.
Поэтому многие работодатели изменили поиски своих сотрудников, подробнее об этом мы написали здесь и подбор персонала теперь не ограничивается только публикациями вакансий на работных сайтах. А тем временем, потенциальная конкуренция среди соискателей значительно выросла и перед многими из них, встал вопрос: когда нужны дополнительные инструменты – составление резюме и карьерное консультирование, а когда они не нужны? Если работу самостоятельно найти не получается?
Для начала, мы опишем случаи, когда без карьерного консультирования можно обойтись:
Когда карьерное консультирование не нужно
Когда соискатель устраивается на востребованную должность.
В случае, если речь идет о востребованной специальности, можно обойтись и не прибегая к дополнительным услугам. Карьерное консультирование здесь не требуется, а резюме можно составить используя шаблон – рыбу.
Молодой возраст (до 30 лет).
Хотя, о возрасте писать теперь не принято, применительно к поиску работы, тем не менее: компании ищут молодых специалистов, значительно чаще остальных. Молодых специалистов, тоже вряд ли заинтересует карьерное консультирование. Для составления резюме – можно использовать простые шаблоны в интернете, а чтобы подготовиться к собеседованию, достаточно прочитать те статьи по трудоустройству, которые есть и четко следовать рекомендациям специалистов.
Проектные специальности или подработки
В этом случае, целесообразнее говорить скорее о «продажах услуг», а не о карьерном консультировании. Практически, такие специалисты ищут заказчиков, а не работодателей.
Когда карьерное консультирование нужно:
Когда, соискатель не может трудоустроиться на работу дольше 3 месяцев.
По практике, особенно важно обратиться за подобной услугой, если соискатель пытается трудоустроиться от 3 месяцев до полугода. В этом случае соискатель будет «еще в рынке», а знания и навыки не потеряны. По практике нашего агентства, карьерное консультирование в этот период дает наилучшие результаты.
Когда идут отказы «до» или «после» собеседований
Если у соискателей не получается найти работу самостоятельно: идут отказы до или после собеседований, то тогда можно говорить о том, что или некорректно составлено резюме или на собеседовании, работодателей не устроило то, как кандидат отвечает на вопросы работодателя.
Сразу хотим предупредить соискателей, что «составление хорошего резюме», не заключается в том, чтобы скачать шаблон – рыбу с сайта по поиску работу (как это делают многие), а в том, чтобы составить читабельное, способное заинтересовать работодателя резюме. А это можно сделать либо самостоятельно, либо с помощью специалистов кадрового агентства. И только вручную. Никакие автоматизированные сервисы здесь не подойдут!
Карьерное консультирование помогает таким соискателям пройти интервью и ответить на каверзные вопросы работодателя. Особенно важно при этом отрепетировать процесс интервью. В нашем агентстве репетируют интервью с тремя сотрудниками.
Когда речь идет о создании стратегии трудоустройства
Некоторые типы вакансий (особенно, если речь идет о вакансиях топ-менеджеров), не размещаются на работных сайтах. А если они и размещаются, то или уровень вакансий не такой высокий, или это «отложенная вакансия» (ищут, но не срочно). В этом случае, соискателю нужно выработать стратегию трудоустройства: определить где именно искать вакансии, как на них откликаться и какой проект рассматривать для себя. Здесь обычными рамками поиска работы не обойтись. Нужна полноценная стратегия трудоустройства, которая обычно создается в рамках процесса карьерного консультирования. Обычно такой процесс занимает длительное время (в зависимости от ответственности позиции) и занимает от двух до трех дней ( а иногда и более)
В заключении, стоит отметить, что процесс трудоустройства – это часть работы. И рассматривать поиск работы следует именно так: ходить на собеседования, интересоваться рынком труда по специальности и обучаться. И самостоятельно определить: что мешает соискателю успешно трудоустроиться. Или самостоятельно или с помощью кадрового агентства.
