Эта статья предназначена для соискателей, которые решили искать работу с помощью кадрового агентства. На примере нашего агентства, мы расскажем, как это правильно сделать, чтобы получить наилучший результат.
Сегодня многие соискатели стали стрессоустойчивыми и терпеливыми, и используют несколько каналов поиска работы. Если раньше некоторые соискатели отказывались беседовать с агентствами, и предпочитали говорить только с прямыми работодателями, то теперь времена изменились. Многие соискатели, которые ценят свое время, в поисках выгодных предложений, а также безопасность и конфиденциальность своих персональных данных, предпочитают работать именно через кадровые агентства.
О преимуществах поиска работы с помощью кадрового агентства мы писали в статье «Поиск работы через кадровое агентство». Поэтому мы не будем подробно останавливаться на описании преимуществ, и перейдем сразу к вопросу «Как правильно её искать»
Правила поиска работы с помощью кадрового агентства
- Узнайте о работе компании на рынке трудоустройства - желательно выбирать агентства, работающие в этой сфере не менее 5-6 лет. Эту информацию легко найти на официальном сайте агентства. Например кадровое агентство «Кадры для Вас» - работает более 10 лет на рынке подбора персонала.
- Узнайте, как можно узнать о вакансиях агентства и как можно отправить резюме на интересующую Вас вакансию. Например, о вакансиях нашего агентства можно узнать на странице Вакансии, а резюме можно отправить с помощью формы обратной связи, или на электронную почту. После отправки резюме нам, можно позвонить и уточнить, дошло ли резюме?
- Общайтесь с агентом искренне и вежливо! Агент по подбору персонала всегда на Вашей стороне, так как заинтересован в трудоустройстве специалистов. Узнайте у агента о вакансии, характере работы, уточните зарплату.
- Помните, что агент по подбору персонала – это тот, кто владеет предметной информацией о рынке труда. Расспросите его о Вашей специальности, а заодно можно уточнить какие у Вас шансы.
- Отзванивайтесь. Особенно, когда речь идет о собеседованиях, например, если Вы задерживаетесь или не можете подойти вовремя. Или, например, передумали идти. Запомните, что каждое опоздание и срыв встречи с заказчиком без уважительной причины – не в пользу соискателя. В правилах хорошего тона, также позвонить в агентство после собеседования и сообщить о результатах и своих впечатлениях.
- Механизм обратной связи. Можно через некоторое время позвонить и узнать о результатах интервью в компании.
Конечно, работа с кадровым агентством – это не единственный канал трудоустройства. Однако, достаточно эффективный. Следует помнить, что хорошее кадровое агентство – это элемент живого общения, без заполнения электронных форм на сторонних ресурсах, у неизвестной компании с неизвестным результатом.
