Управление талантами – это неотъемлемая часть HR-менеджмента, в функции которой входит: привлечение талантливых работников, адаптация и мотивация сотрудников, а также удержание персонала в рамках бизнес- процессов организации
Конечно же, каждый работодатель, подбирая себе в компанию нового сотрудника, хочет найти "хорошего" сотрудника и избавиться от "плохих". Но кто же такой "хороший" или "плохой" сотрудник?
Давайте разберемся...
