При подборе главного бухгалтера, уровень, квалификация и специфика его работы имеют первостепенное значения при подборе подходящей кандидатуры.На сегодняшний день трудно найти директора, который бы не понимал значения главного бухгалтера для своей организации.
Каждый работодатель, который когда-нибудь подбирал персонал в Москве (самостоятельно или с помощью кадрового агентства), знает: подбор персонала – многоступенчатый процесс, который сочетает в себе поиск ресурса (работного сайта), отбор кандидата на конкретную вакансию, тестирование специалиста, интервью. А в качестве финиша – выбор кандидата и принятие его работу на испытательный срок.
Все, кто когда либо нуждался в поиске и подборе персонала, или когда-нибудь искал себе работу, сталкивался с кадровыми агентствами, предлагающими свои услуги
"Где найти резюме медицинского представителя? Так это Вам в хедхантер надо!" Так советуют коллеги начинающим региональным менеджерам. Но так ли они правы? Давайте разберемся.
Не секрет, что компании, которые хотят сократить издержки, отказываются от внутренних HR-служб. Однако потребность в персонале никуда не уходит, она все равно есть.
