Подбор директора по развитию сопряжен с рядом сложностей: во-первых, не всегда ясны его функциональные обязанности, а во-вторых существует две смежные профессии топ-менеджеров с похожим функционалом. Это – директор по продажам и коммерческий директор.
Важнейшая задача при подборе директора по развитию является определение ключевых навыков этого специалиста. И определить, кого подбирать: директора по развитию, или другого топ-менеджера?
Сразу определимся: если раньше (много лет назад), бухгалтера, выбирали себе работу на полную занятость, то сегодня количество желающих найти себе работу на частичную занятость, превышает количество тех, кто готов работать полный рабочий день. Поэтому, кажущуюся простой вакансию «Главный бухгалтер», можно «закрывать» достаточно долго. Нередки случаи, когда бухгалтера, выставляют свои резюме на сайты о работе на вакансию на полную занятость, а на самом деле ищут частичную. Этакий «ход конём». И теперь не так просто найти не на удаленку, подработку, или частичную занятость. В этом и состоит основной подвох для работодателя - определить какого именно бухгалтера он ищет?
В последнее время, статьи «самые востребованные профессии», частый гость на сайтах которые никак не относятся к поиску работы. Кого только не относят к «востребованным». Например, на некоторых сайтах можно обнаружить профессию «брокера» и «финансового аналитика», и даже «специалиста в области биотехнологий» в списке самых востребованных профессий в Москве. Иногда невольно задаешься вопросом: откуда у авторов такие данные?
Учитывая вышеизложенное, мы решили составить свой список самых востребованных вакансий, которые бы учитывали: степень распространенности вакансий и соотношение числа вакансий к количеству резюме.
За последнее время, в Кадровый Центр «Кадры для Вас», возросло количество обращений по поиску работы от соискателей желающих работать именно в том районе, где они непосредственно проживают: т.е. в идеале рядом с домом, и при выгодных условиях в близлежащих районах. Например, соискатели из Королева не всегда поедут на работу в Москву. Специалисты высокого класса готовы рассматривать вакансии с меньшей заработной платой, с меньшим социальным обеспечением, отказываясь от хорошего дохода и специальных пакетов в Москве.
В этой статье отобраны наиболее значимые критерии подбора персонала в компании: Критерии выбора персонала для отбора на должности в компанию: Специфика предприятия,Специфика рынка труда, Методы отбора персонала: Анкетирование,Интервью,Тестирование,Экспертная оценка, Эссесмент-центр .Критерии отбора персонала, требования к ним
