Каждый работодатель, который когда-нибудь подбирал персонал в Москве (самостоятельно или с помощью кадрового агентства), знает: подбор персонала – многоступенчатый процесс, который сочетает в себе поиск ресурса (работного сайта), отбор кандидата на конкретную вакансию, тестирование специалиста, интервью. А в качестве финиша – выбор кандидата и принятие его работу на испытательный срок.
