ассесмент-центр

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях.

В этой статье отобраны наиболее значимые критерии подбора персонала в компании:   Критерии выбора персонала для отбора на должности в компанию: Специфика предприятия,Специфика рынка труда, Методы отбора персонала: Анкетирование,Интервью,Тестирование,Экспертная оценка, Эссесмент-центр .Критерии отбора персонала, требования к ним