Резюме директор по персоналу - образец

Год

поступления/окончания

Полное название учебного заведения, факультет (отделение)

Специальность

1990-1995 г

Пятигорский государственный лингвистический университет, Пятигорск

Лингвист, диплом

2012

Сертификационный курс по инструменту Leadership Architect (LOMINGER)RosExpert, Lominger international, Korn/Ferry Company

Формирование и реализация кадровой политики и кадровой стратегии компании;
Знание лучших практик и современных инструментов управления персоналом, опыт успешнго их внедрения;
Развитые управленческие компетенции и лидерские качества;
Умение работать на результат

Рекомендации: предоставлю по требованию

Начало/окончание работы

Полное название организации и сфера деятельности

январь 2010 —  настоящее время,

ГК «Росатом» (Москва) – атомная энергетика

Директор по персоналу

Обязанности:

Создание и реализация кадровой стратегии Холдинга;
Управление бюджетом затрат на персонал;
Управление эффективностью деятельности персонала: KPI, MBO
Обеспечение потребности Холдинга в найме, обучении и развитии персонала;
Управление внутренними коммуникациями.
Управление вовлеченностью персонала

.Достижения:

Централизована служба персонала Холдинга: выстроена система функционального взаимодействия со службами персонала дочерних обществ, централизованы и/или стандартизированы ключевые направления работы;
Реализована программа приведения системы оплаты труда к единым стандартам (единая система на основе грейдов);
Построена система обучения и развития персонала базирующаяся на результатах ежегодной оценки (performance appraisal) и/или ассесмент центров;
Реализована программа подготовки преемников на ключевые должности;
Структурирован бизнес-процесс подбора и адаптации персонала;
Реализована централизованная программа работы с учебными заведениями с целью привлечения на предприятия талантливой молодежи;
Обеспечен стабильный рост вовлеченности сотрудников ключевого добывающего предприятия (шахты) в среднем на 5 процентных пунктов в год на протяжении 3-х лет