Технический директор (главный инженер) является одним из руководителей компании, отвечающий за её развитие и разработку новых продуктов; в его ведении обычно находится вся технологическая часть производства.
Функциональные обязанности:
- Работы по привлечению субподрядных организаций и частных лиц, организация и приемка их работ;
- Работа с технической документацией, анализ, составление и контроль смет
- Работа с договорами и контрактами, анализ, организация работы отдела продаж при заключении договоров и контрактов подряда, купли-продажи;
- Контроль за работой отдела снабжения, проверка счетов, участие в подборе технически сложного оборудования
- Проведение работ на объектах, контроль за работами производственных подразделений, оценка их эффективности, контроль и подготовка отчётов о проделанной работе перед заказчиком, ведение официальной переписки;
- Участие в комиссиях по охране труда, контроль работы отдела охраны труда;
- Осуществление общей координации между отделами и подразделениями при реализации проектов.
Трудности в подборе персонала на должность технического директора:
- Компетенции директора по персоналу в каждой компании свои в зависимости от стратегических целей.
- Отрасль компании имеет решающее значение, а поскольку технический директор - узкопрофильный специалист, то при подборе специалиста на должность главного инженера бывает очень трудно.
- Решения по подбору персонала на должность топ-менеджера принимаются коллегиально. Зачастую у акционеров существуют разные мнения относительно той или иной кандидатуры.
- У нового специалиста на должность главного инженера, могут возникнуть трудности при общении с головным руководством компании, поэтому при подборе персонала на эту должность, лучше всего использовать определенную технику.
Мы рекомендуем воспользоваться услугами кадрового агентства, для подбора технического директора (главного инженера).
Кадровое агентство "Кадры для Вас" предлагает Вашему вниманию услугу "Подбор топ-менеджеров": Мы осуществляем подбор топ-менеджеров (руководителей высшего звена) по Москве, Московской области, а также по всей России
Преимущества
- стоимость услуги 15% от годового дохода сотрудника;
- без предоплаты; гарантия по вакансии - 6 месяцев 2 замены в период гарантийного срока;
- оплата в течении 15 банковских дней с момента начала исполнения обязанностей кандидатом;
- проверка финального кандидата службой безопасности.
