Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

   В последнее время, мотивационные инструменты все больше нуждаются в определенной коррекции. Сокращения персонала в компаниях, загоняет многие бизнес-процессы в тупик. И если раньше речь шла о добавочных бизнес- процессах, то сегодня речь идет уже  об основных процессах.  Отсутствие должной премиальной части (а это подстигивает процессы ухода специалистов из компаний), образует кадровый дефицит, а образовавшиеся пробелы закрыть просто нечем. Как показала практика, во многих компаниях, пытаются преодолеть образовавшийся кадровый дефицит с помощью найма удаленных сотрудников. Однако ценность от таких работников невелика: их работу сложно контролировать пошагово. Часто такие работники находят вторую такую же работу (или подработку), и мотивировать таких сотрудников, как правило, невозможно.

Как же увеличить эффективность работы компании на фоне того, что многие компании просто не могут материально мотивировать своих сотрудников? На первый план выходит – нематеральная мотивация. О ней в дальнейшем и пойдет речь.

Сегодня ужесточается конкуренция практически везде. Рынок труда- не исключение из правил. И в этих непростых условиях, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы не проиграть конкурентную борьбу создать качественный "кадровый бренд"

Что такое HR - бренд и зачем он нужен компании?

В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. При этом подчас от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность предприятия, а и в целом его способность выжить. Относясь с безусловным пониманием насущной необходимости данного процесса, хочется все же предостеречь и не доходить до крайностей. В качестве примера приведем условную компанию ООО «КазПромТехнологии», в которой автор является внештатным консультантом по вопросам HR.

Мотивация – это система действий, которые активизируют человеческую деятельность ради достижения цели. Именно такое определение сегодня можно часто услышать на различных семинарах и вебинарах профессиональных бизнес-консультантов и тренер. Стоит сказать, что такой подход слишком узок. В общей теории психологии мотивация интерпретируется как психофизическое воздействие, которое побуждают ту или иную человеческую деятельность. Важную роль в понятии и всей системе мотивации играет мотив. Мотив – это та самая цель, идеальный предмет, который рисует себе в голове индивид.

Адаптация персонала, является важной составляющей в системе управления персоналом. Наряду с подбором кадров, и мотивацией, адаптация нового персонала - обязательная и незаменимая часть этой системе. О программах адаптации, ее целях и технологии и пойдет речь в этой статье.

Любой собственник малого предприятия знает о том, что бизнес ему придется вести на свои деньги, потому, что получить кредит на развитие малого бизнеса по тем ставкам, которые есть – занятие нерентабельное. Поэтому условия ведения малого бизнеса в России, предполагают экономию, практически во всем, в том числе и на подборе персонала