По статистике самыми распространенными вакансиями, традиционно являются:
- Бухгалтер
- Секретарь
- Менеджер по продажам
- Продавец
- Водитель
- Инженер
- Программист
Выбрать сегодня хорошего работодателя задача не из легких. В наших исследованиях, мы отталкивались от стратегии поиска работы. В качестве «образца по трудоустройству», мы взяли менеджера среднего звена. И вот, что у нас получилось:
Тестирование персонала - один из основных инструментов оценки персонала. Он может быть использован компанией - работодателем в следующих случаях:
Тестирование персонала повышает объективность оценки кандидатов на определенную должность. Для компании тестирование персонала удобно тем, что можно дать выполнять однотипное задание и быстро проверить соискателя.
Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать, что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.
