Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

 В отличии от кризисной ситуации 2008 года, когда сокращение числа и качества топ-менеджеров было поставлено во главу угла, а сокращение числа вакансий среди рабочих специальностей практически отсутствовало (подробнее об этом читайте в статье Кризис Высшего звена ),  ряд факторов, которые были уже описаны, стали  фактически реализованы и свидетельствуют о масштабном управленческом кризисе.

По статистике самыми распространенными вакансиями, традиционно являются:

• Бухгалтер
• Секретарь
• Менеджер по продажам
• Продавец
• Водитель
• Инженер
• Программист

Выбрать сегодня хорошего работодателя задача не из легких. В наших исследованиях, мы отталкивались от стратегии поиска работы.  В качестве «образца по трудоустройству», мы взяли менеджера среднего звена. И вот, что у нас получилось:

Тестирование персонала - один из основных инструментов оценки персонала. Он может быть использован компанией - работодателем в следующих случаях:

Тестирование персонала повышает  объективность оценки кандидатов на определенную должность. Для компании тестирование персонала удобно тем, что можно дать выполнять однотипное задание и быстро проверить соискателя.