Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.
Целью маркетинга персонала – является привлечение активных соискателей к своему компании- бренду.
В отличии от кризисной ситуации 2008 года, когда сокращение числа и качества топ-менеджеров было поставлено во главу угла, а сокращение числа вакансий среди рабочих специальностей практически отсутствовало (подробнее об этом читайте в статье Кризис Высшего звена ), ряд факторов, которые были уже описаны, стали фактически реализованы и свидетельствуют о масштабном управленческом кризисе.
По статистике самыми распространенными вакансиями, традиционно являются:
