Подбор персонала.Статьи о подборе кадров, адаптации,мотивации

Многие эксперты кадрового рынка уже давно прогнозируют снижение количества агентств, в условиях растущей конкуренции со стороны работных сайтов, внутренних команд подбора персонала и социальных сетей, однако потребность в сотрудниках никуда не делась и особенно остро стоит вопрос в привлечении талантливых сотрудников.

Устроиться на работу бухгалтером в Москве не такая простая задача, как это кажется на первый взгляд. И если по запросу в Яндексе, Google или работных сайтов, по запросу «бухгалтер вакансии» Вы найдете порядка 3000 вакансий по Москве и Московской области, то это совсем не значит, что на все эти вакансии подойдете Вы, или Вам покажутся интересными все эти вакансии

 

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях.

Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.

  Целью маркетинга персонала – является привлечение активных соискателей к своему компании- бренду.

Прежде чем приступить к подбору административного директора, стоит определить для себя кто это. Важно понимать,  что это не заведующий хозяйством, не руководитель секретариата, и не офис менеджер.